手写劳动合同格式

当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表

劳动者的基本信息、用人单位名称、详细住所，合同类型如：固定期限、无固定期限等约定的时间、工作岗位、工作制度（就是：标准工时、综合计算工时、不定时）、支付工资时间、工资待遇（包括试用期）、其他约定项目、您的签名（按手印）。

书写租房合同可以写明：当事人的姓名或名称及地址；房屋的位置、面积、装饰及设施；房屋用途；租赁期限；租金数额及交付方式；房屋维修责任；装修的约定；转租的约定；解除合同的条件；违约责任以及当事人约定的其他条款。

劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。依据《劳动合同法》劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同可手写修改。用人单位与劳动者变更劳动合同，应当采用书面形式。手写修改劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，修改后的合同文本由当事人各执一份。

劳动部门发的《劳动合同书》都是制式文本，其中已经打印的条款都是依据相关法律制定的，另外，因个别用人单位和劳动者的特殊情况，设定了一些可协商约定的条款，这部分条款需要手工填写。打印部分和手工填写部分都是同等效力的条款。

租房合同格式一般写明以下内容： 1、出租人与承租人的姓名或者名称和住所； 2、租赁房屋的名称、数量、用途、租赁期限； 3、租赁物维修； 4、房屋居住注意事项； 5、当事人约定的其他内容。

合同协议书的格式如下： 1、首先需要在合同底部签上当事人双方的名字和日期以及联系方式； 2、其次合同正文需要包含：合同指向的具体内容，包括合同所涉金额的大小和给付方式，以及履行合同的期限和地址； 3、并且还需要有标的物的数量，和金额； 4、

房屋租赁合同的格式是这样写的： 1、出租人的相关信息，包括姓名、性别、民族、住所和联系方式； 2、承租人的相关信息，包括姓名、性别、民族、住所和联系方式； 3、房屋位于何处，还有房屋的内部情况； 4、房屋的租赁期限； 5、承租人应当支付的租

（一）房屋租赁合同有效且尚未终止 （二）经出租人同意。 （三）次承租人须符合法定的条件。次承租人其实就是房屋转租合同中的承租人，其法律地位就是承租人，称其为次承租人只是为了使其与房屋租赁合同中的承租人相区分，从而明确其与出租人和承租人之间的

租房格式合同应写明当事人与房屋的基本信息；房屋用途；租赁期限；租金数额及交付方式；房屋维修责任；转租的约定；解除合同的条件；违约责任以及当事人约定的其他条款。

租赁合同的书写内容主要根据合同双方当事人意思自治确定，通常包含的内容有出租方与承租方的基本信息、租赁标的物、数量规格、租赁的期限、租金、租金的支付方式和支付期限、双方协商约定的其他权利义务归属等条款。

对于房屋租赁合同的，应当具备并注意审查以下事项： （1）合同双方当事人的主体信息； （2）房屋的具体地址、面积、朝向以及是否带家具等信息； （3）租赁期限； （4）押金数额及给付方式； （5）租金给付方式； （6）水、电、煤气、天然气、网络