更新时间:2022.08.01
签订工伤伤残赔偿协议要注意以下几点:首先要确定赔偿的项目是不是准确的,因为赔偿项目很多,所以对于有关于各种补助金的条例约定要认真核实,并且明确条约,每一条都要约定清楚,否则可能导致赔偿出现错漏,给被赔偿人带来损失。当然,在签订工伤赔偿协议时
发生工伤事故后,单位要与工伤职工签订工伤赔偿协议的,为避免利益遭受损失,避免不必要的劳动纠纷,必须注意相关事项。那么,签订赔偿协议需要注意哪些问题呢? 一、赔偿项目是否明确。工伤赔偿的项目繁杂,所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性
1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月; 2、一次性工伤医疗补助金,九级伤残为七个月的本人工资; 3、一次性伤残就业补助金:九级伤残为十五个月的本人工资; 4、其他费用根据实际确定。需要注意,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的
对于工伤伤残十级的赔偿标准,为一次性伤残补助金为7个月的本人工资以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因各省市的赔偿标准是不同的,其具体赔偿金额
工伤六级伤残的赔偿是:1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为六级伤残为16个月的本人工资;2.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为六级伤残为本人工资的60%;
工伤十级伤残的,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一、工伤赔偿的项目 (一)职工受伤未死亡的情况:医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资福利及停工留薪期内陪护费(单位)、生活护理费、一次性伤残补助金,伤残津贴,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 (二
十级伤残的工伤赔偿项目:一次性伤残补助金为7个月的本人工资;治疗工伤的医疗费用和康复费用;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;停工留薪期内原工资福利待遇不变;其他。
2021年全国工伤赔偿标准: 一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同
治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇,这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金中全额支付。但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医,情况紧急时可以先
具体赔偿金额需要根据当事人的具体情况决定。八级伤残补助金为11个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤伤残赔偿标准如下: 1、就诊、医用药品以及住院费用; 2、伤残津贴,津贴的具体金额根据伤残员工的伤残等级而定,津贴需按月支付; 3、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残补助金; 4、伤残职工住院期间的伙食补助; 5、疾病治疗辅助器具以及治