更新时间:2022.08.01
1、赔偿项目是否明确。 2、意思表达是否明晰。 3、是否应有工伤认定书。 4、是否需要进行劳动能力鉴定。 5、是否有权利义务终结的表示。
根据我国相关法律规定,对于老工伤最新赔偿的文件是《工伤保险条例》,其当事人在2003年12月31日之前的工伤都认定为老工伤,详细赔偿标准请参考《工伤保险条例》的相关内容。
没签劳动合同的工伤赔偿标准跟签了劳动合同的标准是一样的。先申请工伤认定以及劳动能力鉴定,赔偿金额等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的等级赔偿费用也会不一样。由用人单位进行赔偿。有保险由保险赔偿。
协议签行后发现残疾的,可以要求索赔。如果当事人在调解过程中考虑了可能出现的残疾因素,或者赔偿范围已经覆盖了未来可能发生的费用项目,受害者再次索赔不应受到保护;相反,如果赔偿协议不考虑未来可能发生的情况
从你所说的情况来看,你还没有申请工伤认定,所以你需要先申请工伤认定,只有在被认定为工伤的情况下,才涉及工伤赔偿问题。建议你尽快申请工伤认定。
1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定; 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明,如:病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审
1没有签订劳动合同,应支付双倍工资; 2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资; 3、职工因工致残被鉴定为五级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人
工伤十级伤残赔偿的具体金额,还是要按具体情况来定。一般情况下,如果劳动者是因为工伤才导致出现十级伤残的,那么该劳动者可以首先领取一笔一次性的伤残补助金,赔偿金额通常是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满,或职工本人提出解除劳动、聘用合同
工伤十级伤残,劳动者可以得到以下的赔偿:首先,劳动者可以得到工伤保险基金,按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说,被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资,作为一次性伤残补助金。其次,劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金
根据有关法律法规的规定,九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中,工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目,这项