更新时间:2022.10.28
劳动合同违约赔偿没有最高限额规定。如果约定的违约金过高于造成的损失30%当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的
合同违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机
合同当然可以约定违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。 (1)违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 (2)发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生
合同约定违约金是合法的。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果双方在合同中约定了违约金的,应当按照约定赔偿违约金,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁
可以在劳动合同中约定违约金的情形包括:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的服务期;用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和竞业限制条款的。
提前终止合同违约金应这样赔: 1、约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加; 2、约定的违约金过高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少,这里所说的过高于造成的损失,一般是指当事人约定的违约金
约定的违约金数额过高可由当事人根据一方实际所遭受的损失协商确定赔偿数额。如果协商不成的,当事人可以通过起诉或申请仲裁的方式,请求法院或者仲裁机构根据当事人的实际损失合理确定。
违约金约定过高时,确定赔偿数额的方式是,可由当事人根据一方实际所遭受的损失协商确定。如果协商不成的,当事人可以通过起诉或申请仲裁的方式,请求法院或者仲裁机构根据当事人的实际损失合理确定。
合同违约条款可以分为4个方面: ①违约后的责任承担方式,比如采取补救措施或者赔偿违约金等; ②违约责任条款规定,即合同双方经过协商沟通之后在合同里作详细约定,比如延迟交付货物或货款的可以约定延迟履行违约金; ③损害赔偿的范围; ④违约金具体
1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的,人民法院应当根据合同约定内容确定违约金计算标准。 2、当事人提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的,人民法院可以建议双方当事人进行协商予以调整。 3、法律未作明确规定的,原则
确定合同解除时违约金的标准为:合同有约定的,依照约定;没有约定的,赔偿因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。