劳动仲裁能不能打赢拖欠的工资？

不算。拖欠停工留薪期工资不算拖欠劳动报酬。停工留薪期工资仅属于工伤保险待遇赔偿项目中的一种，并不是劳动报酬。

公司欠工资打欠条也是可以的，不过如果公司没倒闭的话，不用欠条也没有问题，写了欠条只能按民事程序去要求欠款了，没有欠条可以程用劳动仲裁来要求工资的。

原告仅有欠条这一单独的证据，在诉讼中的诉讼效力则相对薄弱的，不能形成完整的证据链，无法证明欠款发生的事由、真实性，胜诉是很难说的。 但是，如果债务人当庭承认欠款事实的存在的话，就一定可以胜诉。

原告仅有欠条这一单独的证据，在诉讼中的诉讼效力则相对薄弱的，不能形成完整的证据链，无法证明欠款发生的事由、真实性，胜诉是很难说的。 但是，如果债务人当庭承认欠款事实的存在的话，就一定可以胜诉。

债权人只有欠条，如果能充分证明其诉讼主张的，则能打赢官司。如果不能充分地证明其主张的，则当事人需要依法收集其他的证据。但如果债务人当庭承认欠款事实的存在，债权人一般也可以胜诉。

光有欠条如果有充分的证据支持主张的就能打赢官司。欠条和借条都属于民事借贷中最能体现双方债务关系的证据，在有证据并且符合法院起诉的其他条件的情况下，法院会依法立案，最后会做出应有的判决。 一、老赖不还钱的起诉流程如下： 1、写好起诉书； 2、

只凭欠条不一定能打赢官司，法律规定当事人对于自己提出的主张应当负担提供相应证据的责任，法院会按照法定程序，全面地客观地审查核实当事人提供的证据。

劳动者无法证明工资数额的，如果证明工资的证据由用人单位掌握的，由用人单位提供证据，否则承担举证不利的后果。如果不是用人单位掌握证据的，采取同工同酬方式确定工资。

可以。依据劳动争议调解仲裁法的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

如果劳动者在申请劳动仲裁的期间请事假的，则当天的工资一般会扣除，剩余部分的工资按劳动合同的约定和劳动者每月的实际出勤天数来算。劳动仲裁期间如果是工作日，劳动者也需要上班，不能因此而享受带薪休假的待遇。

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付