劳动仲裁能不能打赢拖欠的工资？

不按时发工资劳动仲裁赔偿如下： （1）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金； （2）由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补

公司不发工资申请劳动仲裁流程如下： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料有仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；

公司一个月不发工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。劳动仲裁的时效一般为一年。

离职后一年内不发工资可以申请劳动仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必

法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。

不发工资申请劳动仲裁有补偿。 拖欠工资或者未依法支付经济补偿金的赔偿金是指：用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法支付经济补偿金，经劳动保障行政部门责令改正，逾期未改正的，可以责令支付拖欠工资额度50%-100%的赔偿金。

老板欠8000工资的情况下，建议申请劳动仲裁,要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如不是非法之债，不超过同期人民银行贷款利率四倍的部分是会得到法院的支持和保护的，包括本金。

借贷案件的证明要求较高，只有借贷关系明确才能支持原告的诉讼请求，如借贷事实存在疑问或不明确时，则不能支持原告的诉讼请求。如果仅有欠条则证明力较弱，债权可能不会被法院认可。

借贷案件的证明要求较高，只有借贷关系明确才能支持原告的诉讼请求，如借贷事实存在疑问或不明确时，则不能支持原告的诉讼请求。如果仅有欠条则证明力较弱，债权可能不会被法院认可。

只有欠条能否打赢官司要看具体情况而定。原告仅有欠条这一单独证据，在诉讼中的证据效力是相对薄弱的，不能形成完整的证据链，无法证明欠款发生的事由、真实性。但如果债务人当庭承认欠款事实的存在，债权人可以胜诉。 《关于审理民间借贷案件适用法律若干问

只凭欠条不一定可以打赢官司，当事人如果因为债务纠纷提起诉讼的，对于自己提出的主张应当负担提供相应证据的责任，法院会根据法定程序，对当事人提供的证据进行全面地客观地审查和核实。

有欠条不一定就能打赢官司。债权人可以凭欠条起诉，真实有效的欠条具有法律效力，法院可以判决债务人还款。 但是仅有欠条这一单独证据，在诉讼中的证据效力是相对薄弱的，不能形成完整的证据链，无法证明欠款发生的事由、真实性，最好还是能够收集其他能够证