劳动仲裁能不能打赢拖欠的工资？

劳动仲裁拖着不出结果，超过仲裁期限的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事

不能上诉。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁一裁终局案件对裁决不服是不能上诉的，但可以向法院申请撤销裁决或者提起诉讼。

当事人不可以在劳动合同中约定扣除休息日的工资。在法定的休息时间内是要计算劳动报酬的，用人单位不得扣除休息日的工资。否则劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期补齐扣除的工资。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

根据我国合同法和最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定以及相关法律法规的规定，仅凭欠条但是缺少其他证据来证明双方之间存在债权债务关系，打赢官司的胜算不大。除了有欠条以外，应当有债权人的给付凭证，来证明债权债务事实。给付凭证包

借贷案件的证明要求较高，只有借贷关系明确才能支持原告的诉讼请求，如借贷事实存在疑问或不明确时，则不能支持原告的诉讼请求。如果仅有欠条则证明力较弱，债权可能不会被法院认可。

光有欠条不一定能打赢官司，还需要其他证据。 只有欠条，向法院主张借款人还钱的，不一定能得到法院的支持，关键是要有证据证明出借人实际提供借款，双方具有合法的借贷关系。 自然人之间的民间借贷关系属于实践性法律关系，原则上债权人应当对民间借贷合同

如果仅有欠条则证明力较弱，债权可能不会被法院认可。只有借贷关系明确才能支持原告的诉讼请求，如借贷事实存在疑问或不明确时，则不能支持原告的诉讼请求。

有借条欠债不还的，打官司一般会赢，当事人因为债务纠纷提起诉讼的，对于自己提出的主张，应当负担提供相应的证据的责任，人民法院会根据法定程序，全面地客观地审查核实当事人提供的证据。

不是，劳动仲裁委员会是个三方组织。人社局是参与其中。劳动仲裁委的主任是主管人社系统的副县长，副主任是人社局局长、工会主席、工商联主席，下设办公室，办公室常设人社局仲裁管理股，由该股股长兼任仲裁委办公室主任。

1、在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同

员工在与用人单位进行劳动仲裁期间，如果扔保持有劳动关系且正常出勤，用人单位应当依照合同约定支付工资。如果劳动关系存疑，或者员工本人未正常出勤则应由劳动仲裁确认。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动仲裁双倍工资有约定的依约定；双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第十八条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数；第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣

一年。若劳动关系已终止，则劳动仲裁最多补一年工资；若劳动关系存续，则不限。