合同是否是否允许解除?

公司解除劳动合同是否合法要看是否符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单

解除和终止合同的概念是不同的。合同终止是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定依法终止合同效力的行为。 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （

单方解除合同不需要法院确认。单方解除合同的，只需要解除权人通知对方解除合同即可，合同自通知到达对方时解除； 如果通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。

民法典中合同烧了不是就解除了。一方独立持有的合同烧了，合同持续有效；双方分别持有的合同均被烧了，如已实际履行视为事实合同关系，合同依然持续有效，应当按照相关约定继续履行。

解除合同后可以要求违约金。违约金本质上是损害赔偿金额的约定，即在签订合同时，双方应提前评估一方违约会给对方造成多大损失，双方应承认估计金额，即以违约金的形式在合同中明确约定。当一方违约时，守约方将以违约金条款向违约方索赔。终止合同的权利义务

公司分立的，不影响原劳动合同的效力，公司分立后，仍然要履行劳动合同。依法解除劳动合同的协议有效。合同有效的要件有： 1、意思表示真实，体现了当事人的自愿原则； 2、解除劳动合同没有违反法律或者社会公共利益； 3、劳动合同具有相应的民事行为能

辞退属于解除劳动合同的一种。辞退可分为违纪辞退和正常辞退。在劳动者没有违法或者违反公司规章制度的情况下，辞退需要支付经济补偿金或者赔偿金。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳

损害赔偿责任与解除合同是不冲突的，解除合同不影响请求损害赔偿责任，因此承担损害赔偿责任也不一定需要解除合同。根据我国民法典相关规定，合同当事人违约或是擅自解除合同都是要承担违约责任的，在我国法律中，合同解除和损害赔偿都是共存的，若损害还没有

当事人可以向法院提出确认合同解除的确认之诉，也可以请求法院判令解除合同。 当事人可以请求解除法院解除合同，比如合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不

租客不可以随便解除租赁合同。承租人与出租人协商一致可以解除房屋租赁合同，或者合同中约定的解除条件发生后、租赁房屋具有瑕疵不能实现合同目的或危及承租人安全健康的，承租人送达的通知到达对方时可以解除房屋租赁合同。

破产可以解除租赁合同。根据法律规定，合同当事人可以在协商之后解除合同，也可以在出现法定解除事由时解除合同。如果当事人约定一方出现破产情形可以解除合同的，当事人也可以据此解除合同。

解除劳动合同不属于行政处罚。行政处罚的种类包括：警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；行政拘留；法律、行政法规规定的其他行政处罚。

车辆不能办理过户登记，造成合同无法履行的，买受人可以解除车辆买卖合同，并且要求卖方承担违约责任。有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不