合同是否是否允许解除?

疫情期间受其影响无法继续履行的法律允许解除合同。因疫情发生以及防控疫情应急措施等原因导致合同不能履行，或按合同履行对一方当事人权益有重大影响的，可以根据约定解除或者变更合同。

租房允许提前解除租赁合同，但是应当双方当事人协商一致，否则需要承担违约责任。此外，如果发生合同约定或法律规定的解除合同的情形的，当事人也可以解除合同。

要正确区分是劳务关系，还是劳动关系。如果是劳务关系，孕期、产期、哺乳期解除合同，无需赔偿。只有双方存在劳动关系的前提下，解除劳动合同，则需要赔偿。

劳动者可以在没有解除劳动合同的情形下找工作，但不可以影响在本单位的工作，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

合同中经双方当事人协商一致是允许手动修改的。且要修改的内容是明确具体的，其修改行为才是有效的。如果是一方当事人未经对方同意擅自修改的，是无效的。

调解时允许旁听，但是当事人要求不予公开的除外。调解应当充分听取当事人的陈述； 讲解有关法律、法规和国家政策，耐心疏导，在当事人平等协商、互谅互让的基础上提出纠纷解决方案，帮助当事人自愿达成调解协议。

合同允许解除。当事人协商一致的、因不可抗力不能实现合同目的的、履行期限届满前明确表示不履行主要债务的、迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的，可以解除合同。

劳动合同允许补签，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

犯罪记录不允许消除。因为犯罪记录是指一个人因为触犯刑法曾经承担过刑事责任的经历。曾受过刑事处罚的人，会留下犯罪记录，而且终身不能消除。但是未成年犯罪的，犯罪记录会予以封存。

劳务工在孕期内，如果符合法定或者约定的情形的，允许解除合同。 劳务工与用人单位之间的关系不是劳动合同关系，不适用有关的劳动法律法规，而是适用民事法律法规。 因此当事人协商一致或者符合法定的情形的，可以解约。

合同中可以手动修改，一般需要修改之后盖章或者签字。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

合同中可以手动修改，一般需要修改之后盖章或者签字。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

可以的，一般需要修改之后盖章或者签字。根据合同法的规定，合同内容的修改属于合同变更行为，必须合同当事人协商达成一致的意合，达成后对修改事项双方签字确认即产生效力。务实操作中，最好是签订补中协议，应当在补充协议中注明该协议所修订的条款，且须相