劳动合同中构成欺诈的情形有哪些

合同欺诈要负的民事责任为，如果该合同被撤销的，当事人因欺诈所得的财产要予以返还给受害方，不能返还的，要折价进行赔偿，另外因欺诈方的过错给对方造成其他损失的，要赔偿对方受到的损失。

合同欺诈行为的认定为一方有欺诈的故意，使用欺诈手段令对方违背真实意思而订立合同。此时受到欺诈的一方可以请求仲裁机构或者人民法院撤销该欺诈的合同。

欺诈合同的赔偿标准：合同被撤销后，按照当事人约定的数额和方式来赔偿；当事人未约定的，按照因欺诈行为给对方造成的损失来赔偿，损失赔偿额还包括合同履行后当事人预期可得的利益。

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

物业合同如何中止情形如下： （1）合同规定的期限届满； （2）当事人一方违约，经法院判决解除合同。业主或物业管理公司，任意一方没有按照签订的物业合同履行自己的义务，经过法院判决后可以解除合同； （3）当事人一方侵害另一方权益，经协商或法院判

欺骗感情不属于诈骗罪。没有涉及金钱的诈骗一般是不构成诈骗罪，涉及到金钱到立案标准的可构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

劳动关系形成的条件如下： 1、劳动者和用人单位具有合法主体资格； 2、劳动者遵守劳动规章制度，服从用人单位管理，从事支付报酬的工作； 3、动者的劳动行为是用人单位业务的组成部分。

用工欺诈是说用人单位在实际操作中有包括岗位发生变化、工资变低、公司情况失真、劳动者被迫辞职等行为就构成了用工欺诈。劳动用工中欺诈的界限：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效或者部分无效”，实

1、债务已经按照约定履行; 2、合同解除; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法将标的物提存; 5、债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止); 6、债权债务同归于一人(但涉及第三人利益的除外); 7、法律规定或当

目前我国法律制度规定的合同无效的情形只有以下５种： １、无民事行为能力人签的合同无效； ２、行为人与相对人以虚假的意思表示签的合同无效； ３、违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外； ４、

劳动合同主体双方同时变更情形：第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。劳动合同主体变更的可以继续履行原合同，劳动合同继续有效；要求重新签订劳动合同的应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

合同欺诈具有以下构成要件： 1、欺诈一方当事人有欺诈的故意； 2、要有欺诈另一方的行为； 3、受欺诈方签订合同是由于受欺诈的结果。

成立劳动合同的要件有主体适格，即单位具有用工资质，劳动者年满十六周岁，具有劳动能力等；双方的意思表示真实且达成一致；以及劳动合同的条款完备合法、不违背公序良俗。