劳动合同中构成欺诈的情形有哪些

劳动合同变更的情形： 1、根据规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。 2、根据规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成

劳动者可单方解除劳动合同要求单位补偿的具体情形包括：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位未及时足额支付劳动报酬；其他。

根据我国合同法的规定，合同出现无效的情形是以下几种：第一，对于合同的一方当事人以欺诈、胁迫的手段与他人订立合同的情形，并且损害国家利益的合同，是无效的。若只是损害非国家利益的合同，则是可撤销合同。第二，合同内容违反法律法规等相关规定强制性规

合同无效的情形：以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益，恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同，合法形式掩盖非法目的的合同，违反法律和行政法规的强制性规定的合同。恶意串通，是指当事人为实现某种目的，串通一气，共同实施订方合同的民事行为

合同解除的情形有：可以双方当事人协商一致解除合同，可以在法律中与合同中法定的解除条件发生后解除合同，可以在一方当事人违约时另一方当事人依法解除合同。

无民事行为能力人实施的合同无效，虚假意思表示签订的合同无效，违反违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效，违背公序良俗的合同无效，恶意串通，损害他人合法权益的合同无效，等等。

1，因不可抗力致使不能实现合同目的； 2，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同

无效的合同有以下情形： 1、合同违反法律规定； 2、合同的内容违背善良风俗； 3、合同的一方当事人属于无民事行为能力人； 4、法律规定的其他无效情形。

合同解除的情形有：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等。合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事

有以下情况合同无效： 1、当事人不具有订立合同的行为能力或权利能力，且无法追认生效的； 2、合同双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的； 3、合同违反法律、行政法规的强制性规定的； 4、合同无效等等其他情况。

依据相关法律规定，出现以下任一情形的，合同终止： （一）债务已经履行； （二）债务相互抵销； （三）债务人依法将标的物提存； （四）债权人免除债务； （五）债权债务同归于一人； （六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同

无效合同的情形： 第一种，使用欺诈或者胁迫的手段与他人签订合同，并且损害了国家利益。 第二种，事先和他人串通好，并且损害了国家、集体或者第三人的利益。 第三种，签订合同是为了掩饰非法目的，比如企业间以虚假合同交易的形式进行借贷活动。 第四种

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; （七)违约责任; (八)解决争议的方法。依法成立的合同，受法律保护