劳动合同中构成欺诈的情形有哪些

劳动合同变更的情形： 1、根据规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。 2、根据规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商； 未能就变更劳动合同内容达

单位能构成合同诈骗罪的主体。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照自然人犯处理。本罪主观方面只能是故意的，并且具有非法占有公私财物的目的。

房屋销售欺诈双倍赔偿情形有：没有合法有效的商品房预售许可证明的；出卖人将该房屋抵押给第三人或故意隐瞒所售房屋已抵押的；出卖人将房屋出卖给第三人或故意隐瞒所售房屋已出卖的；故意隐瞒所售房屋为拆迁补偿安置房屋的；面积误差比绝对值超出3%的。

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部

在以下情况下订立的合同属于无效合同： 1、无民事行为能力人所为民事法律行为无效； 2、双方以虚假意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规强制性规范及公序良俗的民事法律行为无效； 4、恶意串通的民事法律行为无效。

可以解除合同的情形： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违

合同履行有哪些情况： 1、中止履行。债权人分立、合并或者变更住所没有通知债务人，致使履行债务发生困难的，债务人可以中止履行或者将标的物提存。 2、提前履行。债权人可以拒绝债务人提前履行债务，但提前履行不损害债权人利益的除外。债务人提前履行债

合同撤销的情形重大误解，显失公平，欺诈，胁迫，乘人之危五种情形。 合同的种类如下： 1、以欺诈胁迫的手段订立； 2、恶意串通损害他人利益； 3、以合法形式掩盖非法目的； 4、损害社会公共利益； 5、违反法律，行政法规的强制性规定。 可撤销合

合同终止的情形有： 1、合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

无效合同的情形如下： 1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益； 3、以法律形式掩盖非法目的； 4、损害社会公共利益； 5、违反法律、行政法规的强制性规定。 无效合同，是指合同虽然已经成

合同无效的情形包括：无民事行为能力人实施的民事法律行为；行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为；违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。行

居间合同终止的情形： (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同的法定情形有： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、一方明确表示不履行合同义务； 3、一方延迟履行，使对方的合同目的无法实现。 根据《中华人民共和国民法典》有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的；