更新时间:2022.12.22
(一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;其他。
用人单位解除劳动关系不用赔偿的情形是: 1.在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的; 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位
在下列情形下会导致劳动合同无效:一方在签约时实施欺诈、胁迫等行为,迫使对方签订的;用人单位在劳动合同中免除其法定责任、排除劳动者合法权利的;或者因违法而导致无效的。
1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳
订立劳动合同的知情权是: 1、用人单位在与劳动者订立合同的过程中,应如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等劳动者要求了解的情况; 2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的真实的基本情况。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
合同无效的情形包括: 1、合同当事人不具备民事行为能力; 2、合同存在恶意串通,损害他人合法权益; 3、合同违反法律法规强制性规定或者公序良俗; 4、合同意思表示虚假。
劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同,灵活、简便,但不便于履行和监督、检查,特别是发生劳动争议时,往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同,严肃、慎重、明确,便于履行和监督、检查,一旦发生劳动争议,便
构成夫妻感情破裂的表现情形有: 1、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员; 2、有赌博、吸毒等恶习屡教不改; 3、因感情不和分居满二年; 4、重婚或者与他人同居; 5、其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者
有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销