员工离职后是否有义务负责保密事项-员工保密协议问题在线咨询-法师兄

行动指南

在员工离职后，企业应该对员工进行补偿，员工也应该继续保护公司的信息安全。如果员工离职之后擅自公开或者使用公司的信息技术，则会构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。

律师普法

离职后的保密义务是否需要补偿
劳动者签了保密协议后正常离职的，用人单位遵守了保密协议约定后，用人单位应该支付经济补偿。

2020.09.03 517
员工的保密义务主要有哪些，违反保密义务的法律责任
员工的保密义务主要有：保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；不得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他人。违反保密义务的责任为，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，构成犯罪的，依法承担刑事责任。

2020.07.27 453
保密协议到期后劳动者负有保密义务吗
保密协议到期后，劳动者不再负有保密义务。

2020.12.26 153

专业问答

如何认定员工离职后有保密义务
会承担商业秘密得不到保护的风险《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合

2022-04-04 15,340
员工离职后承担保密义务的风险的破坏
会承担商业秘密得不到保护的风险《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合

2022-03-29 15,340
员工有哪些保密义务
1、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不泄露公司的保密信息，如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息，员工也不得泄露该保密信息; 2、得以任何形式将公司的

2022-07-19 15,340
员工的保密义务主要有哪些，违反保密义务的法律责任
员工的保密义务包括，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；不得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他人。违反保密义务的责任为，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-02-22 15,340

法律短视频

01:12
保密义务和竞业限制的区别
保密义务和竞业限制主要存在下面几点区别：第一，法律意义不同。保密义务属于法定义务，根据法律规定劳动者必须遵守的义务；而竞业限制属于约定义务，用人单位和劳动者在订立合同时自行约定，没有约定就不需要履行这项义务；第二，两者限制的行为不一样。

4,256 2022.04.17
01:09
财务负责人的任职资格是什么
公司在新三板挂牌过程中会遇到一些问题，今天我们来讲讲拟挂牌新三板的公司财务负责人的任职资格问题。存在下列情形之一的，不得担任挂牌公司董事、监事或者高级管理人员：（一）《公司法》规定不得担任董事、监事和高级管理人员的情形；（二）被中国证

10,710 2022.04.15
00:56
怎么给离职员工停缴社保
停缴社保流程有两种方法： 1、网上申报办理减员业务，无需到社保中心。已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件窗口办理：磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使

7,745 2022.06.22

公司法不同阶段法律问题导航

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