合同要签分公司的名字吗

在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

与分公司签订劳动合同需要包含的项目有：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等等。

刚注册的公司能签合同。 公司注册成功后就具有了法人资格，且这个资格不会受注册时间长短的影响，即使公司刚注册成功一天，也是具有法人资格的；既然公司有法人资格，就具备了签订合同的主体资格，当然就是可以签订合同的。

劳动协议是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 用人单位订立劳动协议，应当具备法律规定的基本内容。

公司股东签订的协议，内容若是双方的真实意思表示、协议内容没有违反法律、法规的强制性规定以及事人具有相应的民事行为能力就是有效的。合同的形式有很多种。

公司章程是可以进行变更的，不需要全体股东签字。变更公司章程，只需要经出席股东会或股东大会的股东以三分之二的多数表决通过。并且需要在变更决议或决定作出后的三十日内，申请变更登记。

合同上仅盖公章未签字合同是成立的，只要该公章的行为出于公司的真实意愿，该合同成立。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。除非合同约定中明确要求需要法人和公司均签字盖章之外，合同仅盖公章，是成立的。

可以查到，在社保经办机构办理的时候可以查询到。

合同法人不签字有盖章没有效。合同当事人在合同上签字是就有法律效力的，法律没有规定合同签字一定要配合盖章才生效，如企业的代表人在合同上签字，但是没有加盖企业公章，合同也是有效的。但是如果双方在合同中有明确的规定，合同在签字后必须要加盖公章之后

公司成立之前签的合同有效，前提是满足属于当事方真实意思表示，具有相应的民事行为能力，不违反法律的强制性规定的条件。根据相关法律规定，当公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用负连带责任。

不一定。总公司与分公司的名称确定时同样都是经过工商部门核正的,因此总名称变更不一定就要变更分公司的名称,当然由于管理上的需要分公司变更名称也是可以的,但是没有必然要变更的说法。

公司要求员工签劳务合同是不合法的，应该签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。 劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。 如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳