劳动合同无条件解除赔偿金是多少？

哺乳期解除劳动合同，一般需要按照经济补偿标准的二倍向哺乳期的女职工支付赔偿金。我国法律规定女职工哺乳期，用人单位不得解除其劳动合同，如果解除则属于违法解除需要支付赔偿金。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育

无固定期限劳动合同解除补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。 《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳

解除合同入职满一个月赔偿金一般是一个月工资，如果单位没责任，经过双方协商解除，赔偿金是半个月工资。

解除劳动合同后索要赔偿的方法具体如下： 1、用人单位应当根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不得超过十二个月，工作时间不满一年的，按一年标准支付经济补偿； 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会

解除劳动合同经济补偿金包括基本工资奖金及津贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。

企业解除劳动合同怎么赔偿：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方

劳动者在工伤后解除劳动合同，如果符合被鉴定为五至十级伤残等情形的，有赔偿，即由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果是被单位违法解约的，则还可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

违法解除劳动合同赔偿金标准：违法解除劳动合同的，用人单位需要支付双倍的经济补偿金，因此此时，劳动者在本单位每工作一年的，可以获得两个月的工资作为经济补偿金。

试用期解除劳动合同是否需要赔偿视情况而定，分析如下： （1）企业违法解除劳动合同要支付赔偿金； （2）劳动者提出离职，企业不需支付补偿金； （3）在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。 试用期解除劳动合同需

单位无故解除劳动合同应当支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的二倍支付。 劳动经济补偿金按年限的计算方式每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的

不是，要获取工伤赔偿的享有并不一定要解除劳动合同。相反，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意解除与工伤职工的劳动合同，否则可能涉及单位违法解除劳动合同；如果劳动者主动提出与单位解除劳动关系，且该劳动者达到伤残五级以上的，单位应当支付一

依我国法律规定，非法解除劳动合同会有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，①每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，②六个月以上不满一年的，按一年计算，③不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，④劳动者月工资高于用人单位

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。