职工劳动合同到期如何办理离职手续

劳动合同期满，用人单位和劳动者提前一个月通知对方的，可以续签；劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；其他。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济

协议离婚的：双方当事人可以携带有效证件亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记。经民政部门审查登记后，予以登记离婚。诉讼离婚的：由婚姻关系的一方向人民法院提出解除与对方婚姻关系的请求，人民法院接到起诉后，开始诉讼程序。人民法院在收到离

离婚手续的办理时间一般为每周的星期一至星期五，也就是婚姻登记机关的上班时间，在婚姻登记机关的上班时间任何一个时间段都可以办理。而且注意把材料准备齐全，防止到时候因为材料不齐全而导致无法办理。

办理离婚手续需要依据具体情况来进行判断，具体如下： 1、我国离婚分为协议离婚和诉讼离婚。协议离婚需要携带双方的户口本原件、身份证原件、结婚证原件以及双方的离婚协议到任意一方户籍所在地的民政局办理手续； 2、若是到法院起诉离婚则需要携带起诉状

办理离婚手续流程是双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记。当事人从取得离婚证起，解除夫妻关系。 当事人申请离婚登记时，应当向婚姻登记管理机关提供下列证件和证明： 1、双方户口证明； 2、双方居民身份证； 3、所在单位、村（居

根据民法典的规定，协议离婚的程序是： 1、双方持身份证、户口本、结婚证、离婚协议书等材料亲自到婚姻登记机关提交申请； 2、自登记机关收到申请后起算，两人回家等待30天； 3、在上述30天内，两人都不能反悔；如果一方反悔并向婚姻登记机关撤回离

申请了工伤鉴定可以离职，但无法享受工伤医疗待遇。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工伤保险条例》第三十条第一、三款规定，

离职手续大概需要一周左右的时间。先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。

婚姻的一方是服刑人员，人身自由受到限制，导致其无法亲自去民政部门办理离婚手续，所以当事人只能通过诉讼的方式离婚。 法律有专门的规定，服刑人员的配偶对服刑人员提起离婚诉讼的，由原告住所地人民法院管辖； 原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经

孕期男方一般不可以提出离婚，但是人民法院认为确实有必要受理男方离婚请求的除外，女方可以提出离婚，离婚程序如下： 1、双方就财产分割、子女抚养问题达成一致并订立协议； 2、携带离婚协议书、身份证、结婚证、户口簿去婚姻登记机关申请离婚； 3、婚

劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。