工伤不辞职有没有赔偿

工伤有赔偿，劳动者主动辞职没有补偿。

工伤鉴定不上等级员工被辞退是可以要求经济补偿的。同时职工也应享有应有的工伤保险待遇。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤辞职有赔偿，劳动法还规定了因工伤致残或丧失劳动能力的用工单位不得行使法定解除权。

员工辞职有没有赔偿金，需要根据实际情况来确定： （1）如果是员工主动辞职的，那么用人单位是不用支付赔偿金的； （2）但是员工是被用人单位辞退的，就需要按照相关的规定，按照工作年限给予对应的赔偿金。 什么情况下辞退员工不需要补偿 1、劳动者在

员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，如果此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。

如果工伤职工达到一定的伤残等级的，有权提出辞职，且有权取得赔偿，如果工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人提出辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果工伤职工是七级至十级工伤的，由工伤保

员工工伤辞职的赔偿规定有： 1、一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付； 2、一次性伤残就业补助金，由用人单位支付； 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律规定，经工伤职工本人提出

员工主动辞职，若是属于个人原因的，用人单位不支付补偿或赔偿；若是因用人单位有法定过错行为的，如：未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位应当支付经济补偿。

1、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，等等。 2、单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资计算。

不辞职，用人单位与劳动者存在劳动关系，发生工伤事故可以获得工伤赔偿。劳动者被认定为五到十级伤残的，解除劳动关系时应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤主动辞职有赔偿，其赔偿标准为： （一）一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、食宿费、康复治疗费、交通费、辅助器具费、以及停工留薪等； （二）职工因工致残被鉴定为十级及以上伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金； （三）职工提出

上班期间因为工作发生人身伤害，应当认定为工伤，单位现阶段应当支付医疗费用。用人单位在30日内没有向社保行政部门申请工伤认定，那么病情稳定后，本人或者近亲属应当在一年内想社保行政部门申请工伤认定，工伤认定后，到指定地点做劳动能力鉴定，以鉴定的