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薪资计算的依据是什么

更新时间:2022.06.20

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根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为 21、75天,也就是日工资=月工资/ 21、75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。
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  • 薪酬的计算依据有哪些? ?
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    根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/ 21. 75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。

    2020.08.27 279
  • 退休计算工龄的依据是什么
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    计算工龄的主要依据是人事档案,那人事档案中有原始资料报工表等,办理退休时工作人员都是以人事档案原始资料为主。

    2021.10.10 1,191
  • 计算日工资法律依据
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    国家规定日工资的计算方法是:月工资收入÷月计薪天数,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。若存在加班情况,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,即:1.节假日加

    2020.11.08 503
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  • 上班计算加班工资的法律依据是什么?

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    2022-11-02 15,340
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    2022-02-05 15,340
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    误工费计算标准法律依据

    误工费计算标准法律依据如下:1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定;2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天;3、受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。

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  • 停工留薪期从什么时候开始计算 00:58
    停工留薪期从什么时候开始计算

    停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委

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    资产负债率计算公式为:资产负债率=负债总额除资产总额乘100%;其中,负债总额是指公司承担的各项负债的总和,包括流动负债和长期负债;资产总额是指公司拥有的各项资产的总和,包括流动资产和长期资产。资产负债率是企业期末负债总额除以资产总额的百分

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