劳动合同法规定离职后多长时间可以申请仲裁

多久二审法律并无明确规定。根据法律规定以及司法实践来看，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在上诉立案之后，在三个月之内审理完毕。有特殊情况需要延长的，可以申请延长。对裁定的上诉案件，应在三十日内作出终审裁定。

在劳动仲裁案件开庭后，仲裁庭一般要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长的期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁案件应在受理之日起45日内结束，案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。劳动仲裁案件从受理之日起最长60日内结案，能下裁决书。

劳动仲裁后裁决作出的十五日内能提起诉讼。劳动仲裁后的十五日内，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼，该期限从当事人收到仲裁裁决书之日算起。

有特殊情况可延长6个月，但要经院长批准。开庭日期一般在立案之后2--3个月，也就说开庭后3-4个月之内要出结果。

劳动纠纷仲裁后起诉一般在六个月内审结。若是普通程序审理的案件，人民法院当在立案之日起六个月内审结；有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。若是简易程序的案件，在立案之日起三个月内审结。

可以。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住

没签劳动合同，可以申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第十条第一、二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动

对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但对终局裁决不服的，只能由劳动者起诉。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(下称“小额案件”); (二)因执行国家的劳动标准在工作时

劳动争议仲裁委员会会在45至60天之间出具劳动仲裁裁决书。 劳动仲裁结果一般会在四十五日内出来，仲裁庭会及时将裁决书送达给当事人；如果案件复杂的，则经劳动争议仲裁委员会主任批准，劳动仲裁的期限可延长不超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事

申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、

可以凭借工资支付凭证、相关同事的证明来申请仲裁。