更新时间:2022.10.14
一方外出打工,另一方想要起诉离婚的,应当准备好起诉状和相关证据材料到被告住所地法院起诉离婚。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,法院在正式立案前会先组织双方当事人进行调解,如果双方当事人达成离婚合意且对子女抚养和财产分割等问题协
人伤事故对方起诉自己的处理办法如下: 1、可针对起诉书,提交自已的答辩状; 2、答辩要在限期内提交; 3、被告人不答辩,不影响法院照常审理案件; 4、有反诉因素的,可以在答辩中提出反诉; 5、如认为受诉法院对该案没有管辖权,可以在答辩期内提
离婚后不让看孩子,起诉的方法如下: 1、准备起诉状:探望权起诉书的内容包括原被告个人信息,诉讼请求,事实与理由。诉讼请求是请求法院支持探视权。事实和理由就是写明结婚离婚的过程,对探望权曾经做出的约定或法院的判决,说明对方剥夺了探望孩子权利的
男方存在婚内出轨行为,妻子可以向具有管辖权的人民法院提起离婚诉讼,请求人民法院判决双方解除婚姻关系。具体来说,妻子在起诉状中可以写明起诉离婚的具体理由,就是因为对方出现了严重的出轨行为,导致夫妻感情破裂。另外需要注意,妻子应当及时寻求专业律
异地身份证过期,办理新身份证如下: 1、符合居民身份证异地受理条件的,可在异地受理点办理补领手续。只要本人到居民身份证异地受理点申请换领、补领居民身份证,写《居民身份证异地受理登记表》; 2、申请换领的,交验居民身份证;申请补领的,交验居民
用人单位不签劳动合同的,劳动者可以与用人单位协商,要求订立书面的劳动合同;如果协商不成的,劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起一个月内,需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同,企业是需要赔偿给员工双倍工资;若是单位未缴纳工伤保险的,所有工伤赔偿金都应由单位来承担;受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;非法解除的,按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
离婚后,孩子由一方抚养。随着时间的推移,一方或双方都想改变孩子的抚养权。如果双方都想变更孩子的抚养权,孩子的父母可以协商达成协议,变更孩子的抚养权。当事人一方变更子女抚养权的,可以向人民法院起诉。有下列情形之一的,人民法院应当予以支持:1、
党内严重警告到期自然解除。具体如下:党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内,不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。警告处分的影响期是一年,严重警告处分的影响期是一年半。受党内警告处分的当年,参加考核,不得
子女迁户口到父亲户籍的,应当办理迁移登记。子女或者子女所在户口簿的户主,应当去户口登记机关提出申请,并且提供相应的证件和证明材料,户口登记机关审查后,发现子女确实迁移到父亲名下的,应当出具迁移证,子女领取到迁移证后,应当去父亲户口所在地的户
用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
公司炒掉员工,不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的,那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律,规章制度,员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除,那么单位需