更新时间:2022.10.14
劳动纠纷的处理依据最主要的是法律法规以及相关条例,其次为双方当事人的意愿。处理劳动纠纷要遵循合法合理,客观公正,着重调解的原则,以满足双方当事人大利益最大化。出现劳动纠纷,首先提倡的是在双方当事人自愿的基础上自行协商解决,若协商无果,当事人
在行政诉讼案件中要求被告进行举证的相关规定为:被告应当对作出的行政行为负有举证责任,应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件;被告不得自行向原告、第三人和证人收集证据;被告因不可抗力等正当事由不能提供的,经人民法院准许,可以延期提供
一、当事人起诉,提交起诉状,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须签名或盖章。 二、根据''谁主张谁举证''原则,原告起诉向法院应提交下列材料: 1、证明主体资格的材料。 2、证明诉讼主张的证
因合同纠纷起诉到人民法院的应当向人民法院递交书面诉状,并按照被告人数提出副本。起诉书作为原告主张诉讼请求及依据的事实和理由的直接体现,必须载明以下事项:1、当事人的基本情况。当事人是公民的应当记载其姓名、性别、年龄、民族、职业及住所;当事人
合同被违约可以到被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼。 1、首先要准备起诉状,各项证据材料,包括合同及证明对方违约事实的证据。 2、各项材料准备好以后,到管辖地法院立案厅立案。 3、立案后法院程序如下:立案、庭前调解、庭审(开庭、法庭调
发生医疗纠纷起诉医院的流程如下: 1、诉前准备工作:咨询医疗方面的专家,了解是否属于医疗过错,属于医疗过错的,第一时间和医务科联系、投诉,要求复印诊疗病历,并会同医方代表一起共同封存病历(包括诊治病历、住院病历、手术同意书、会诊讨论记录等所
合同纠纷诉讼时效的计算标准如下: 1、合同纠纷诉讼时效期间通常为三年; 2、一般自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算; 3、若当事人约定合同分期履行的,自最后一期履行期限届满之日起计算。
发生劳动纠纷时,证据是否充分往往涉及到当事人切身利益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及有关司法解释的规定,发生劳动纠纷时的证据范围包括有关社会机构的证据、劳动保障部门的证据、用人单位的证据、其他主体的证据等等。证据制度的规定,是
劳动争议仲裁时效诉讼时效的关系如下:诉讼时效是权利人在法定期间内不行使权利,就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。而仲裁时效是具有诉讼权利能力的当事人,必须在法定的期限内行使自己的权利,不然,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度
劳动者找到工作之后应该签署合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
首先,发生劳动纠纷,劳动者一般不能直接提起劳动纠纷诉讼,需要先经过劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再向法院起诉。其次,向法院起诉时,应当具备以下条件: 1、起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的,可以委托代理人代其起诉,其他人未
劳动纠纷投诉电话打12333。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可
保管合同纠纷要提供以下证据: 1、证明当事人诉讼主体资格的证据,包括双方的身份证及复印件、营业执照等; 2、证明存在保管合同关系的证据,如保管合同; 3、证明对方违约的证据。 根据《民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括: (一)当事人的陈述