劳动纠纷诉讼时应该怎样找到证据

劳动纠纷向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

合同纠纷案件证据不足的，法院会驳回原告诉讼请求。但是如果是当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

劳动纠纷诉讼审限一般为六个月。劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

医疗纠纷证据保存的方式为若是病历需要封存、启封的，应当在医患双方在场的情况下进行。封存的病历资料可以是原件，也可以是复制件，由医疗机构保管。封存的资料要在封条上签上患者和院方的姓名。

劳动纠纷可以通过以下部门处理：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

应当提供下列证据： 1.合同关系设立情况合同书、有关合同内容的补充的条款、变更的条款、废除的条款、合同解除等有关协议。 2.证明当事人主体资格的证据。 3.合同的履行情况的相关证据。 4.合同有担保的，提供担保合同、担保书、以及担保人名称、

合同纠纷诉讼应提供的证据：企业法人、个人合伙、个体工商户资格证书（营业执照原件，如为副本，须与原件核对并注明，原件退还）、开户银行及账号。原告和被告的姓名必须与营业执照和合同章一致。如有不一致之处或被告主体发生变更、合并、关闭等情形，需要进

劳动纠纷提起劳动诉讼的期限为收到仲裁裁决书之日起十五日内。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决

当事人应先向仲裁委员会提交仲裁申请，对仲裁结果不服才能提起诉讼。劳动纠纷诉讼流程如下： 1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。 2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。 3、劳动争议诉讼

应当提供下列证据：1.合同关系设立情况合同书、有关合同内容的补充的条款、变更的条款、废除的条款、合同解除等有关协议；2.证明当事人主体资格的证据；3.合同的履行情况的相关证据；4.合同有担保的，提供担保合同、担保书等有关证据材料。

在诉讼中当事人通常应当向人民法院提供如下几方面的证据： 1、签订合同的主体是否有法人资格，或者合法经营资格证据材料，以及合同签订人是否具有代理人资格和代理权限的证据材料。 2、提供合同书原件，以便查明该合同的内容是否合法，主要条款是否明确、

合同纠纷的起诉流程： 1、梳理案件收集的证据。现有证据包括合同和合同履行的相关材料，要求为原件。如果这些材料不是原件，律师应该审查是否会影响诉讼结果； 2、确定管辖法院对于合同纠纷，管辖权可分为约定管辖权和法定管辖权。合同中有效管辖法院约定

出现劳动纠纷时，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉，也可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争