劳动纠纷诉讼时应该怎样找到证据

起诉离婚可以收集以下证据： （一）证明夫妻感情破裂的证据。如夫妻分居或分室居住已达二年，一方外出多年无音信或宣告失踪、死亡，一方不履行抚育、赡养义务，虐待、遗弃等。 （二）证明原被告是夫妻关系的证据，如结婚证、婚姻关系证明书、户口簿以及身份

一般情况下，劳动仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳

房产纠纷诉讼状应有以下内容： 一、首先，原告原告和被告的基本信息。原告是未成年人和精神病人，法定代理人的基本情况和与原告的关系；法人、组织或者行政机关的，应当说明其全称，说明法定代表人的姓名、职务、电话号码、单位地址和电话号码； 二、然后明

搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷的方式是： 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录； 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录； 3.搜集劳动者填写的用人单位招工招聘登记

如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

一、患方的身份及亲属关系证； 二、病历资料复印件； 三、患者或家属的误工证明； 四、相关费用单据和清单； 五、其他，如有关专家的意见、证人证言、鉴定结论、医学文献资料等； 六、如患者委托律师代理医疗纠纷，则提交签署的授权委托书，并注明代理权

劳动合同纠纷可以找以下部门解决：向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

劳动合同纠纷找的部门是：当地的人社局，就是过去的劳动局。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动纠纷应该找劳动行政部门维权。如果用人单位具有拖欠工资、不支付加班费等行为的，劳动者可以向劳动行政部门举报；由劳动行政部门责令其在限期内支付；如果单位逾期不付的，责令其向劳动者加付赔偿金。

劳动合同纠纷找的部门是：当地的人社局，就是过去的劳动局。

生合同纠纷的起诉流程： 1、梳理案件收集的证据。现有证据包括合同和合同履行的相关材料，要求为原件。如果这些材料不是原件，律师应该审查是否会影响诉讼结果； 2、确定管辖法院对于合同纠纷，管辖权可分为约定管辖权和法定管辖权。合同中有效管辖法院约

劳动者与用人单位产生劳动纠纷可以采用如下方法解决： 1、用人单位协商，达成和解协议； 2、向调解组织申请调解，与用人单位达成调解协议； 3、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、仲裁不服的，可以向人民法

工伤事故的处理，伤情鉴定主要是劳动局主持，重大工伤事故安监局也会介入。如果是一般的工伤，认定工伤后，就有供职单位按照政策自行处理，如果分歧较大，可以到劳动局申请仲裁，也可以到法院起诉解决。