劳动纠纷诉讼时应该怎样找到证据

提起劳动纠纷诉讼的方法：起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实根据；必须经劳动争议仲裁机关仲裁；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

劳动纠纷事故一般是找用人单位索赔。既然属于劳动纠纷，那么双方当事人就是劳动者和用人单位，那么肯定是找用人单位索赔，一般是先协商，协商不成申请仲裁，之后可以起诉。

起诉流程如下： 1、向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本，并且把准备好的材料提交上去。 2、立案庭负责立案的法官接到当事人递交的诉状后，进行认真审查，符合立案条件的，当即将有关信息输入微机，待庭长

劳动纠纷应该这样办： 一、协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议； 二、申请调解。工人可以向调解机构申请调解，并与用人单位达成调解协议； 三、协商、调解不能解决的，可以通过下列法律途径解决： 1、向当

劳动纠纷应该这样办： 一、协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议； 二、申请调解。工人可以向调解机构申请调解，并与用人单位达成调解协议； 三、协商、调解不能解决的，可以通过下列法律途径解决： 1、向当

劳动纠纷找哪个部门， 1、找委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

发生劳动合同纠纷一般不是进行投诉，而是先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，劳动者可以申请仲裁，对仲裁不服的，可以起诉。

劳动纠纷的诉讼时效为一年，申请劳动仲裁的诉讼时效从当事人知道自己的权利被侵害那天起开始计算。劳动仲裁一年的诉讼时效，因为一方当事人向对方主张权利的，或者向劳动部门请求权利救济，或者是用人单位愿意履行义务而中断的，仲裁时效是应重新计算的，而因

发生劳动合同纠纷，可先与用人单位进行协商；协商不成，到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。当然，你也可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决，或者申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门

劳资纠纷诉讼应准备这些证据： 1、用人单位以及劳动者的身份证明； 2、用人单位与劳动者之间存在劳动关系的证明； 3、双方对自己的主张进行证明的证据。

劳动纠纷应该找劳动行政部门、劳动仲裁委员会以及当地人民法院。劳动行政部门负责对直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，进行行政处罚；仲裁委员会负责对劳动纠纷进行诉前的仲裁；人民法院负责对劳动纠纷作出司法判决。

劳动诉讼的举证原则为谁主张谁举证，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

医疗纠纷证据保存的方式有为了避免院方在出现纠纷后，销毁、涂改或添加内容，患者要及时要求对相关病历等资料进行复印和封存。封存的资料要在封条上签上患者和院方的姓名。