更新时间:2022.08.02
当事人向仲裁委员会申请仲裁需递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁委员会在收到上述材料之日起五日内,对于符合受理条件的,会受理该申请并通知通知当事人。作出不受理决定时也会书面告知当事人不受理的理由。
去当地的劳动争议仲裁委员会申请。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件,以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、
申请劳动仲裁的流程如下: 1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申请书; 2、仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定; 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人; 4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述; 5、调
劳动仲裁申请书应包括以下内容: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务,联系方式; (二)写明仲裁请求,比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等
申请劳动仲裁是不收费的。因为劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障,所以当事人在提出仲裁申请时是不需要向仲裁机构缴纳申请费的。 一、申请劳动仲裁应具备的条件有: 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳
劳动仲裁分为申请、受理、开庭、裁决、执行五个阶段。申请劳动仲裁需要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的应当受理,并通知申请人;裁决劳动争议案件实行仲裁庭制,在开庭五日前书面通知
劳动仲裁当事人可以提出关于劳动仲裁的反申请。根据我国法律规定,这个反申请的提出期限应该在劳动仲裁的答辩期内。关于申请人在答辩期内提出的反申请,仲裁委员会应该在收到该申请之日起的五日之内做出是否受理的决定。同时,无论是否受理,劳动仲裁委员会还
不会。首先,必须明确,你申请劳动仲裁有没有合法、合理依据,如果属于正常维权。从法律意义上讲,任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利,对于合法的维权,不但不应当打击,更应当鼓励和褒扬。
申请仲裁解决的纠纷包括平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷;不能申请仲裁的纠纷包括婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷,或依法应当由行政机关处理的行政争议。
申请劳动仲裁要按照下面的步骤进行: 1、提交申请书。并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3、开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 无
劳动局申请仲裁不麻烦,提交劳动仲裁申请书及相关证据就可以。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委; 申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书等材料,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期; 然后开庭审理,首先
申请仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判,仲裁需要双方自愿。