更新时间:2022.06.18
遗赠与遗嘱的区别: 1、接受遗产的主体不同:遗赠人可以是自然人、法人、其他组织或国家,但不是立遗嘱人的法定继承人;遗嘱只能是法定继承人; 2、权利的行使方式不同:遗赠人只有在知道遗赠的两个月内明确表示接受的意思时,才视为接受,否则视为放弃遗
房子赠予与买卖的区别有:赠与和买卖在办理房屋过户时需要缴纳税费的不同,赠与房屋如果是赠与近亲属的话,则不需要缴纳个人所得税,买卖房屋时不管买卖对象是否具有亲属关系,都需要缴纳个人所得税。
遗赠与遗嘱继承的区别: 1、二者的受让主体不同。遗赠的受让人必须是法定继承人以外的自然人,或国家及其他社会组织。而遗嘱继承中的受让人,即继承人必须在法定继承人范围内,且必须是自然人。 2、二者所指向的客体范围不同。遗赠的客体只包括财产权利,
赠与中的任意撤销权与法定撤销权有区别,区别在于法律依据不同,适用的条件不同等,赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。如果受赠人有对赠与人有扶养义务而不履行的情形的,赠与人可以撤销赠与。
无效合同:指虽经当事人协商订立,但因其不具备或违反了法定条件,法律规定不承认其效力的合同。有下列条件者合同无效。 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益。 2、恶意串通,损害国家、集体和第三人利益。 3、以合法形式掩盖非法目的。
劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为:
租赁合同和租赁协议是没有区别的,同样受到法律的保护。租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。
可以在劳动合同法中总结出区别。解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别,解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同,而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的,解除劳动合同关系往往是双方协商的结果;离
解除劳动合同与开除的区别如下: 1、两者的运用主体不同: (1)解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用; (2)而开除,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力; 2、两者的适用对象不同: (1
(1)主体资格不同。劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。 (2)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还
劳动合同期和服务期的区别:劳动合同期限包括服务期;用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期,劳动者违反约定要支付违约金;劳动者在劳动合同期限内解除劳动合同,履行通知义务后,不用支付违约金。
“定金”在法律上有比较严格的界定,“定金”是承担违约责任的形式之一,它的基本法律性质是违约定金,并具有担保合同履行的性质。“定金”的作用有两种情形:一是当合同正常履行时,定金充作价款。二是合同不能正常履行时,定金则作为罚则。如果是给付方违约
入职协议和劳动合同的性质不同,入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。