如何解决劳动合同履行地问题

1、与公司解除劳动关系的，工资应当在办理完辞职交接手续后立即支付。 2、如公司工资核算需要时间的，应在核算完后立即支付。员工同意延期支付的，可以延期支付。3.《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或

劳动局可以通过作出责令用人单位在限期支付工资的决定来帮忙要工资；如果单位仍逾期不付工资的，劳动局能够责令单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准付给劳动者赔偿金。

确定劳动合同实际履行地： 1、购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地；没有约定的，依交货方式确定合同履行地；采用送货方式的，以货物送达地为合同履行地；采用自提方式的，以提货地为合同履行地；代办托运或按木

确定劳动合同实际履行地： 1、购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地；没有约定的，依交货方式确定合同履行地；采用送货方式的，以货物送达地为合同履行地；采用自提方式的，以提货地为合同履行地；代办托运或按木

不履行合同解决具体如下： 1、一方可以通过调解、仲裁或者诉讼解决； 2、当事人不愿意和解的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁； 3、未签订仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉； 4、拒不履行的法律判决的，对方可以请求人民法院执行

不履行代理合同的，可按照合同的约定追究对方的违约责任；如果对方的违约行为给自己造成损失的，可要求客户赔偿损失。对于这种情况，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径解决。

提高待遇，要给老师比较可靠的社会福利保障，严格规定民办园的聘任制度和用工制度，保障幼师的合法权益。

先私下调解，私下调解不成你可以起诉对方。双方在协调无果的的情况下，可以通过起诉来维持自己的权益。在签订合同后如果对方涨价，可以要求对方继续履行合约，如果对方不同意，可以起诉对方违约。应当由对方承担违约责任，支付相应的违约金。

对于显失公平的合同应当及时撤销。订立合同时显失公平的或乘人之危使对方违背真实意思的，可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同被撤销后，自始无效。

企业一方不履行合同的，属于违约行为，守约方可以要求企业继续履行合同，若企业一方仍不履行，另一方可依法提起民事诉讼，要求对方履行或者承担违约责任。企业一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等

劳动法辞退补偿标准：用人单位过失性辞退，不需要赔偿；违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位非过失性辞退，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。

对解除劳动合同的规定：双方当事人协商一致，可以解约；劳动者提前三十日书面告知其用人单位，可以解约；劳动者依法单方面行使解除权，可以解约；或单位可以过错性辞退、无过错性辞退劳动者等。