公司变相辞退员工劳动仲裁申请哪个部门

写了辞职报告还能申请劳动仲裁。 辞职报告按照以下方法操作，就不会对劳动仲裁有影响： 1、辞职报告只是法律程序，无需太复杂； 2、无须理由，也无须文采，防止过分语言对个人不利，如“抱歉”“歉意”“感谢”等。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立

离职后劳动者才发现当初用人单位有侵犯自己劳动权益的事情，认为当时单位的做饭太过分已经给自己的权益造成了非常大的影响，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。

租赁当事人发生争议，应协商解决；协商不成的，可向市、区主管机关申请调解，向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。一般情况下，人民法院已经受理或者已审结的房地产纠纷，涉及离婚、收养、监护、继承、赠与的房地产纠纷，涉及落实政策问题的房地产纠纷

根据我国《仲裁法》规定，仲裁委员会由主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。

1、平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以到直辖市和省、自治区人民政府所在地的市仲裁机构或根据需要在其他设区的市仲裁机构申请仲裁。 2、用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议，可

劳动仲裁的申请书需写明下列内容：劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知仲裁申请人。

申请人应该按照下列要求来申请劳动仲裁：在一年的时效期间内依法向有管辖权的劳动争议委员会提请仲裁；以及准备仲裁申请书、申请书副本和申请人依法收集的证据材料。

劳动者申请仲裁被申请人是所在单位。如果劳务派遣单位或者用工单位，与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别

一、申请与受理：当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式; 2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等; 3、

员工申请劳动仲裁对公司有影响，影响大小取决于公司处理结果。只是仲裁文书并没有上网公开，所以别人要知道也比较难。出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护自己的正当权益，你不必要过多考虑对公司的影响，即使

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁