代通知金试用期怎么算的？-被辞退问题在线咨询-法师兄

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现在很多的企业在雇佣员工时，都会约定试用期，这是为了企业可以招聘到符合该公司要求的员工，而设置的考核期。这种考核的是否通过掌握在用人单位的手中，因此，我们在实际的工作中就存在问题，代通知金试用期适用吗?这个在试用期内一般是没有的。但是试用期的约定标准也是有规定的，今天小编带大家了解一下。

律师普法

试用期内员工代通知金是多少
试用期内用人单位代通知金的计算标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

2020.12.13 140
试用期有待通知金
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2020.05.25 137
试用期补偿金和代通知金是否一样
试用期补偿金和代通知金不一样。试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。

2020.08.23 155

专业问答

试用期试用期辞退用不用代通知金？
如果是员工与公司协商好了过着是因为员工自身原因公司不想要了的这些情况公司才可以不支付代通知金。如果是在员工没有问题，公司自行直接把员工开除，无论是否在试用期内，公司都应该支付代通知金。

2023-10-18 15,340
在我国试用期适用代通知金吗
只要符合支付代通知金的条件，在试用期也是可以支付代通知金的。

2023-03-03 15,340
试用期开除代通知金和裁员怎么写
试用期内开除代通知金的支付，在劳动法内有相关规定提出，提前1个月告知（提前至少15天通知），否则的话需要支付至少1个月的工资，根据合同而定，合同1年则需要支付1个月工资，以此类推。

2022-06-27 15,340
试用期内开除代通知金怎样支付？
试用期内开除代通知金的支付，在劳动法内有相关规定提出，提前1个月告知（提前至少15天通知），否则的话需要支付至少1个月的工资，根据合同而定，合同1年则需要支付1个月工资，以此类推。

2023-01-07 15,340

法律短视频

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试用期没通过有赔偿吗
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

7,366 2022.05.11
01:11
收到限期拆除通知书怎么办
收到限期拆除通知书后，需要做到以下几点： 1、核查作出机关是否具有执法主体的资格 2、查看处罚决定书作出的内容是否合法通常《责令限期拆除通知》作为行政处罚，应该依据《行政处罚法》的规定予以作出。因此，如果是行政机关所出具的《责令限期拆除通

749 2022.04.15
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

2,089 2022.04.15