女职工怀孕期间能减工资吗

在试用期内，若怀孕的女职工未有法律规定的过错行为，用人不可以辞退。若辞退的属于违法行为，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者也可以要求继续履行劳动合同。

经女职工同意，女职工在怀孕期间能够调岗，但是不能降薪。单位可以给孕期的职工安排其能够适应的劳动，但是不能因其怀孕而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动。

女职工怀孕期间，一般不可以调岗调薪。用人单位不能因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动合同关系。但根据医疗机构的证明，可以安排其能够适应的劳动岗位。

女职工怀孕请病假，是有工资的。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 1、如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水平来支付； 2、如果单位缴纳了生育保险的，则女职工没有产假工资，但是有生育

女职工怀孕期间可以解除劳动合同吗：职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金。

女职工怀孕期间，用人单位一般不可以解除劳动合同。但是如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、

在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要

公司依法调岗,怀孕女职工拒绝是否合理需要结合具体情况分析。

公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。

怀孕期间请假，属于产前假的，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；属于保胎假或者病假的，工资不能低于当地最低工资标准的80%；属于产假的，停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；其他。

怀孕期间是应当正常工作的，产假期间的工资一般是按原工资进行发放。

在怀孕期间，女职工是可以休产假的，对于请假的行为，用人单位不得停发工资，具体情况下如果涉及到用人单位存在违法法律规定的行为，还需要按照法律规定的情况来进行合法的判罚处罚，劳动者可以要求起诉处理。

公司不可以辞退怀孕的女员工。依据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得违法解除劳动合同，并且不得降低其工资。 另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 《女