女职工怀孕期间能减工资吗

女方怀着孕女方可以提起离婚，男方不能提起离婚。在女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不能提出离婚。如果是女方提出离婚的，或者是人民法院认为有必要受理男方离婚请求的，法院会受理该离婚案件。但是男方在此期间提起的离婚，法院不会受

女方怀孕了可以离婚，离婚的方式有两种协议离婚和女方起诉离婚，男方有特殊情形的可以起诉离婚，但是一般不能起诉离婚。双方如果就离婚问题达成一致意见，可以办理协议离婚手续。

孕期女职工不能解除劳动合同。我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

夫妻双方可以在女方怀孕期间办理离婚，但一般只有女方可以提出诉讼离婚。在女方怀孕期间，男方一般不得向法院起诉离婚，对于女方则并无限制。女方可以向法院起诉离婚，由法院进行判决。或者与男方协议离婚也可以。

顺延。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。如果男方确实想要离婚，可以与女方协议离婚，但是协议离婚需要女方同意离婚才可以。

怀孕期间孩子能上户口。只要有准生证，有医院出具的医学出生证明，就可以到当地派出所办理落户手续。 至于孩子生下来后户口跟谁，是落在男方还是落在女方户口上，这要看双方协商结果。

法院对犯罪分子作出判决时，如果犯罪分子是怀孕的妇女，在一般的情况下，是会判决当事人缓刑的。

我国的户口登记条例规定，孕妇在怀孕期间即使已经离婚了，孩子也是可以上户口的。如果孕妇具备了准生证，医院出具的医学出生证明等资料，那么就可以到户籍所在地的派出所办理落户手续。孩子出生后究竟会跟哪一方落户口，是会落在男方户口上，还是落在女方户口

女职工在怀孕期间可以依法主动解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者

孕期女职工的权益受到用人单位侵害的，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

疫情期间被隔离的员工单位是无权扣工资的。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。