如果没有签订劳动合同怎样解除合同

没有劳动合同，可以凭工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

如果没有签订劳动合同，当事人可以收集工资条、工作证、服务证、社保缴费记录等材料来证明存在劳动事实。但是收集的材料必须是真实合法的，收集的方式也必须合法。

签订劳动合同的流程：劳动者自愿报名，提交证明文件；用人单位全面考核，择优录用；用人单位履行告知义务，询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况；双方就拟订劳动合同的内容和要求协商；协商一致，签订劳动合同。

没有签订劳动合同合同，劳动者可以提前三十日提出辞职，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有支付的，劳动者辞职时可以依法主张。

可以，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。

没签劳动合同但与用人单位形成事实劳动关系的，劳动者可以通过以下方法合法解除事实劳动关系：用人单位与劳动者协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，

没有签劳动合同解除劳动合同算违法的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年的，视为订立无规定期限的劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应当

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

签订劳动合同如下：审查新员工的主体资格；对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬；签订劳动合同；发放劳动合同，各执一份。

1、首先要认真审查劳动者的主体资格； 2、双方履行告知义务； 3、在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字。

如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据，以备日后维权使用。 （1）工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

没签劳动合同解除劳动关系的方式是虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作； 与用人单位已经形成了事实上的劳动关系，应当提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。

解除劳动合同可以与用人单位进行协商，协商一致即可解除合同；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同；如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况，劳动者保存好相关证据，可以解除合同。