拒绝续签合同会有补偿吗

员工合同到期不续签还在公司上班有补偿，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同，公司向员工支付双倍工资赔偿。

店铺合同到期不续签的，没有补偿。但具体情况还是要根据当时与房东签订的租赁合同判断。根据法律规定，租赁合同到期后，没有续签合同的，原合同有效，租赁期变为不定期。也就是说，租赁双方给予对方合理时间后，都可以随时不租了。

劳动合同到期劳动者个人不续签是否有补偿，不能一概而论，分以下三种情况：1.如果用人单位按照员工原有的劳动条件或者是提高原有的劳动条件提出续签，员工不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金。2.如果用人单位降低员工原有劳动条件提出续签，员工可

单位合同到期不续签，除用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，有补偿。如果单位维持或者提高了劳动条件，劳动者不愿意续签的，则没有补偿。

公司和劳动者签订的固定期限合同到期后，公司按原工资待遇或者适当提高工资待遇等条件，和劳动者续签固定期限劳动合同的，劳动者拒绝续签劳动合同的，公司无需给劳动者经济补偿金，否则需要给劳动者经济补偿金。

除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月

有。合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人），但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

房屋合同到期不续签是否有补偿要看具体的情况。如果是购买房子，合同到期之后买卖双方的权利和义务已经完成，合同就会自然终止，如果想要继续续签，双方应该进行协商，如果合同约定已经到期续签，一方如果已经违约，是可以按照违约条款要求赔偿的，购房合同是

工作合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

三年合同到期不续签不一定有补偿，如果是用人单位在合同到期后不续签的，有补偿；如果合同到期是员工不续签，且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的，没有经济补偿；如果员工不续签是因为单位降低原来劳动条件的，有经济补偿。

三年期限的劳动合同到期之后，如果单位不进行续签的话，那么是需要承担经济补偿金的。而经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

工作合同到期不续签有补偿。工作合同到期不续签用工单位是需要补偿劳动者的，对于工资的补偿，已满一个月，未满一年的，用工单位需要支付每月二倍工资；已满一年的，视为签订了无固定期限的劳动合同，公司履行支付，当事人可以申请劳动合同，或者到法院提起诉

银行合同到期不续签是否有补偿，要分为以下几种情况： 1、用人单位不续签，是有赔偿的； 2、用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签，是没有赔偿的； 3、用人单位降低劳动条件，劳动者不续签，是有赔偿的。