员工工伤怎么赔偿工资？-临时工问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工如果是比较轻微的工伤，通常都是进行医疗费用的报销这时间不需要给员工赔偿工资，如果是员工需要暂停工作，那么用人单位是需要给员工进行停工留职的，也就是要给员工发放上一年的平均工资。

律师普法

员工摔伤职工怎样赔偿？
员工摔伤，首先要申请工伤认定，享受工伤待遇的，如果出现其它的意外，无法认定为工伤的，用人单位不用承担赔偿的。我国相关法律对工伤的情形进行了规定。

2020.09.26 315
员工工伤职工心梗死亡怎么赔偿
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔

2020.01.29 172
公司倒闭怎么赔偿员工工资？
公司倒闭，劳动合同终止，应当向员工支付经济补偿。

2020.03.22 168

专业问答

工伤赔偿员工赔偿工资是什么意思
按照本人的实际工资赔偿，差额部分由单位承担；劳动合同解除或终止后还可主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。应当按照4500元支付各项工伤赔偿。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性

2022-08-02 15,340
工厂倒闭员工怎么赔偿，工伤员工的工资怎么办怎么办
1.单位关闭，劳动合同终止，单位应当按照你32年的工龄支付你32个月工资的经济补偿金。2.如果是工伤造成的残疾，那么赔偿是：工伤保险条例：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

2022-04-06 15,340
工伤人员工资赔偿标准
根据【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付

2022-07-18 15,340
企业破产工伤员工赔偿怎么办，破产怎么赔偿工伤员工
单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用： 1、对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工，按规定发

2022-08-20 15,340

法律短视频

00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

2,241 2022.04.17
00:53
员工工伤社保怎么赔付
员工工伤社保赔付的规定如下：发生工伤，要先看单位有没有为员工参保工伤保险。单位如果是不参保的话，单位是有过错的，单位不参保的话，那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。如果参保的话，大部分的钱就是国家工伤保险基金付了，单位付小部分。具体

2,346 2022.04.17
01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,423 2022.06.01

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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