请问劳动仲裁录音可以提供哪些证据呢？-专业问答

证据是录音才可以的吗
2022.10.14

我国《民事诉讼法》的规定，证据有当事人的陈述、证人证言、视听资料等，录音资料则属于视听资料证据的一种。按照法律规定，证据的取得必须合法，而且当事人提供的证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定
录音可以作为作证据吗
2022.08.22

录音可以作为法庭证据。根据《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第22条规定：“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。”录音作为法庭证据
离婚证据可以是录音吗
2022.06.01

离婚证据可以是录音。侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的录音录像，不能作为证据。视听资料包括录音、录像、光盘、电影胶片等反映的图像和声音，以及电脑储存的资料来证明案件真实情况的证据。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据
可以用录音作为证据吗
2022.04.20

例如，录音能否作为借款证明的证据？1、如果符合以下条件，录音证据是有效的。2、《关于民事诉讼证据的若干规定》第68条规定：以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的根据。第七十条规定“有其他证据佐证并以
录音已作为证据可以吗
2022.02.22

如果录音证据的持有者采用了侵犯他人隐私或者违反法律禁止性的规定，比如在其工作或住所窃听的录音资料，属于违反法律禁止性规定取得的证据，这种录音证据便不能作为证据使用。同时，法院在依据录音证据作为判案依据时，还要对录音证据是否有疑点进行审查，如
偷录音可以作为证据吗
2022.01.27

从法律角度上录音是可以作为证据的。根据2002年4月1日起施行的最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六十八条明确规定：“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。”该条文是对非法证据的排除规则
手机录音可以做证据吗
2021.12.12

是的，根据我国《民事诉讼法》的规定，证据包括当事人的陈述、证人证言、视听材料等，录音材料属于一种视听材料证据。根据法律规定，取得证据必须合法，当事人提供的证据必须核实真实性，才能作为确定事实的依据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
录音可以作为为证据吗
2021.11.07

非法录音不能作为证据。1、录音方式应合法。录音过程是在合理的地方进行的，不能窃听、窃听他人隐私、侵犯他人隐私。例如不能在别人家里私自窃听设备，用来窃听录音。二、录音内容应真实、完全连贯，任何人不得进行剪辑。例如录音时故意引导对方做一些回答，
录音可以做作为证据吗
2021.08.26

录音、摄像等能作为诉讼证据，但仍有一些限制。一、录音、摄像等要尽量保留原始载体：《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》（以下简称若干规定）第22条规定：“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有
劳动仲裁请求哪些
2023.03.09

劳动仲裁的主要仲裁请求有：一、确认劳动关系；二、解除、终止合同经济补偿金；三、违法解除劳动关系赔偿金；四、支付拖欠劳动报酬；五、支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班费；六、应休未休年假工资；七、支付防暑降温费；八、支付冬
劳动仲裁申诉申请仲裁需要提交哪些材料
2022.04.03

申诉人是员工的，请提交下列材料： (1)劳动争议仲裁申诉登记表； (2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)； (3)申诉人身份证明及复印件； (4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时
劳动争议应提供的证据有哪些
2023.09.03

劳动争议中证据主要有工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。我国《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决
劳动纠纷案件要提供哪些证据
2023.01.21

(一)证明当事人主体资格的证据 1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。 3、当事人在诉争的法律

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