最低工资标准包括养老保险吗

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 2、《最低工资规定》第6条明确指出，确定和调整月最低工资标准

一般最低工资标准包含五险一金，但法律无明确规定，所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”，各地规定不尽一致，具体由地方法规决定。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

加班加点工资是在法定工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。

五险一金单位和个人缴纳比例不是统一的，依据每个地方每个单位都会不一样。

最低工资标准包含社保。最低工资标准是劳动者在正常提供劳动的情况下，单位扣除加班工资、特殊环境下的津贴以及社保等费用后的最低工资待遇，包含个人缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴。

不包含。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴，最低工资标准每两年至少年调整一次。

我国的社会保险法规定，一般情况下，社会保险简称社保。社会保险通常包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，是为了保障公民在年老、疾病、工

不含有的，生育保险由用人单位缴纳，个人不缴纳

各地最低工资标准不同，需要询问当地人社局。

参保人员符合规定条件，可申请将低标准养老保险及外来务工险的缴费年限补缴为职工基本养老保险的缴费年限，或转移养老保险关系时应补缴为职工基本养老保险的，根据本人的实际缴费情况，按补缴时职工基本养老保险规定的月最低缴费标准与其实际缴费的差额。具体

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准综合参考下列因素：就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；地区之间经济发展水平的差异；社会平均工资水平；劳动生产率。

最低工资标准的计算如下：一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下，最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。