不解除劳动合同可以的法律规定有哪些？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 4、法律、行政法规规定的其他情形。

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劳动法员工试用期解除劳动合同的规定有哪些
员工试用期解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款第一、二项规定，用人单

2020.01.17 168
哪些法律法规规定了与退休人员解除劳动合同
与退休人员解除劳动合同的法律规定主要为《劳动合同法》第四十四条和《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。

2020.02.23 217
法律规定的解除合同的条件有哪些
解除合同的法定条件规定如下：《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行

2021.02.07 105

专业问答

劳动合同到期怎么解除劳动合同，解除劳动合同的相关法律规定有哪些
一、劳动者单方解除：1.试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。3.合同期满，员工不续订：劳动合同

2022-02-10 15,340
劳动合同签的无限期可以解除吗,法律上有哪些规定
劳动合同签的无限期可以解除。如果用人单位想解除无固定期限劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。若是劳动者想解除无固定期限劳动合同的，提前三十日以书面形式通知用人单位即可。

2023-02-02 15,340
孕妇可以随便解除劳动合同吗，解除劳动合同的法定情形有哪些
对于孕期妇女，是不能随便解除劳动合同的，但劳动合同法也规定了可以解除的一些情况：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人

2022-05-08 15,340
哪些法律规定用人单位可以与劳动者解除劳动合同
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2022-04-23 15,340

法律短视频

01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,921 2022.04.15
01:07
合同解除法律后果是哪些
合同解除法律后果是： 1、合同没有履行的，终止履行； 2、已经履行的，恢复原状或者进行补救，并且要求赔偿其履行的损失； 3、违约解除的，违约方需要承担相应的违约责任。合同解除的七种情形如下： 1、延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未

699 2023.02.18
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合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

838 2023.08.10

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