公司合同没到期解除合同的赔偿是多少

合同到期前公司没提前解除合同能得到赔偿，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位

合同没有到期解除合同的赔偿，根据具体情况决定： （1）合同没有到期提前终止的，是属于合同违约的行为，如果合同有约定的，按合同约定索赔； （2）没有约定的，可以要求违约方按实际损失赔偿。 合同违约不赔偿的处理方式如下： 1、甲方不支付合同违约

单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个

租赁合同未到期，一方解除合同的，是属于合同违约的情形，合同有约定的按约定赔偿，没有约定的，按实际造成损失赔偿。

公司解除劳动合同赔偿金是多少，需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。具体如下： 1、如果公司合法解除劳动合同，不用支付经济补偿； 2、如果公司违法解约，那么要按劳动者在该公司的工作年限赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者在该公

合同没到期公司单方面解除劳动合同，需要根据不同情况进行赔偿，具体如下： 1、合同没到期公司单方面解除的应当支付双倍经济补赔偿； 2、经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按

员工不存在违反单位规章制度等情形的，单位要求解除劳动关系的，员工都可以要求经济补偿金。

合同到期前公司没提前解除合同能得到赔偿，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位

合同不到期解除合同的，应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还需依照经济补偿标准的二倍向劳动者

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止，有两种情况下单位会支付经济补偿金。 1、用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;而终止劳动合同的 2、除用人单

合同到期，公司解除合同是有补偿的。 我国劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位

合同不到期解除合同补偿标准是：单位提前解除合同应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付补偿，六个月以上不满一年的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

根据我国相关法律规定，对于合同不到期解除合同补偿标准是，需要根据其合同约定的违约责任赔偿进行补偿的，对于合同未约定的。其受害者是可以要求违约者承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。