合同到期了不续签怎么补偿？

固定期限劳动合同到期，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不续签劳动合同的法律后果是，如果公司不续签的，要承担给予劳动者经济补偿金的法律后果。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。按照劳动者在本公司工作的年限，每满一年，支付一个月的工资；半年不到一年的，按一年计算；不到半年的，

劳动合同到期终止，劳动者不与公司继续续签的，可以在劳动合同终止的当天提出。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿。

房屋租赁合同到期的，合同自动终止，承租人将租赁房屋恢复原状并将房屋交还出租人。当然，如果出租人与承租人协商续订租赁合同或者延续租赁期限的，按双方约定处理。

租房合同到期可以与出租人协商补签，补签合同应写明双方当事人基本信息、续租时间、续租地点、续租租期、续租租金、支付方式与续租支付周期，结尾写明适用XX年XX月XX日签订的原租赁合同。

固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳

协商不成，可诉至法院要求对方履行合同义务，并承担违约责任。合同中未约定违约责任条款，不等于当事人不承担责任。违约责任条款可依约而定，也可依法适用。只要在合同履行过程中出现违约，即使在双方签订的合同中没有约定违约责任条款，都可以追究违约方的违

合同到期补偿金不给的话，是可以通过申请劳动仲裁解决的

合同到期补偿金不给，劳动者可以和用人单位协商，协商不成可以向当地劳动执法监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

劳动合同到期不续签，如果劳动者离职就自动解除双方劳动关系，如果到期不续签仍然在所在单位实施劳动的话，可以要求单位支付经济补偿金。

工伤后合同到期不续签可以要求单位赔偿。工伤职工如果劳动合同到了的话，虽然双方之间的劳动合同可能会结束，但是根据相关的规定，职工所在单位需要对工伤的职工进行相应的补偿，赔偿的项目主要有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不同的地区规定的补偿

固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动

劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。