更新时间:2022.10.14
劳务合同可以不规定试用期。而劳动合同中也可以不约定试用期,如果单位与劳动者协商一致后打算约定的,需要根据劳动合同的期限来确定,例如劳动合同的期限为三个月以上不满一年的,试用期最多是一个月。
试用期不签劳动合同是违法。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没有提前通知用人单位,给公司造成经济损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿其造成的经济损失。
劳动合同没有约定试用期,不影响劳动合同的效力。试用期不是劳动合同必备条款,相反,《劳动合同法》对于试用期的长度有限制性规定,最长不得超过6个月。
不是。试用期不签合同是违法的。试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍,相关法律实施后,因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题,因此,用人单位对此比较重视,纷纷与员工签定劳动合同,但是实践中,没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。
违法,用人单位应当在用工一个月内签订劳动合同,超过一个月未签劳动合同就属于违法,与劳动者是否处于试用期无关。超过规定期限不签订劳动合同的,单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没有提前通知用人单位,给公司造成经济损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿其造成的经济损失。
不太确定,但能确定的是试用期一般最长也不会超过六个月。我国法律明确规定,劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。
劳动法没有规定劳动合同续签的期限,但是《劳动合同法》规定当事人可以续签固定期限的劳动合同,可以是一年、三年、或者五年;可以续签无固定期限的劳动合同,或者续签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由当事人协商确定。
劳动法所规定的试用期时长是根据合同期限的长短来确定的。劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两
劳动法所规定的试用期时长是根据签订的劳动合同来确定的。 劳动法规定的试用期有: 1、劳动合同期限在六个(半年)以下的,试用期不得超过十五天; 2、劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过三十天; 3、劳动合同期限在一年以上两年以下的,