更新时间:2022.06.08
劳动者工伤赔偿与经济补偿金可以兼得,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。 工伤赔偿金是职工遭受职业伤害,由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定,对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿。
1、单位为工伤职工购买了足额的工伤保险的,等工伤伤残鉴定书下来后,工伤保险经办机构会在60个工作日内赔偿给工伤职工或其家属。 2、单位没有为工伤职工购买工伤保险的或未足额购买工伤保险的,则工伤赔偿是由单位承担,等有工伤伤残鉴定书后可以马上向
如果用人单位符合以下情形之一的,劳动者单方面解除劳动合同的,可以获得经济补偿:未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
工伤伤残鉴定书下来后,工伤保险经办机构会在60个工作日内赔偿给工伤职工或其家属。工伤认定会在六十日内作出,事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,会在15日内作出工伤认定的决定。
时间需要根据当地政府办事流程,一般为用人单位一个月内或个人一年内申请,工伤申请通过后进行伤残鉴定,一般为一个月内出结果,特殊情况延长一个月,发放时间需要依据各地政府财政规定。
对于工伤赔偿一般需要三十天。职工因事故负伤或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日,或者诊断鉴定为职业病之日起30日内,向规划区劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。有特殊情况的,经劳动和社会保障行政部门批准
根据现行法律法规的规定,公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,单位应该额外发一个月的工资。 另外,单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终
劳动者辞职符合条件的也能获得经济补偿。也就是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之一的,此时劳动者提出辞职可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿金。
如果劳动者被单位非过失性辞退的能要求经济补偿,被违法辞退可以要求双倍赔偿金,被过失性辞退,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一年内的平
做完工伤认定后应进行劳动能力等级鉴定,鉴定结果出具后,依据鉴定结果赔偿。具体赔偿内容包括: (一)医疗费; (二)住院伙食补助费; (三)交通费、食宿费; (四);康复治疗费; (五)辅助器具费
工伤和其他损害赔偿是可以得到双重赔偿的,因为法律没有相抵触的规定,而且根据规定除了一次性票据报销的除外均可以得到赔偿; 因第三人造成工伤的职工或其近亲属,从第三人处获得民事赔偿后,仍然可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定,向工伤保险机构