私企职工有工龄工资吗

没有违反。工龄工资是工资的一部分，不是法定的，可以取消，和特殊劳动补助不一样，比如高温补助，野外补助是受法律保护的，工龄工资不是。

关于“私企发工资是否要交税”问题需要根据公司发放的工资是否为税后工资的情况而定。如果公司发的是税后工资，是不需要再交其它费用的，如果不是，可能需要交纳个人所得税。税后工资指的是税前工资扣除五险一金中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工

本企业工龄（连续工龄）也就是所谓的司龄，是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。根据你所在公司的规定来计算,有公司的司龄计算是从转为正式职工的那一天开始计算的。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一

认定企业职工连续工龄注意事项：在本单位做临时工又考、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄；原事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后又到机关、事业单位工作，辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。

有。职务侵占罪的主体包括公司、企业或者其他单位的人员。

私企员工不会有玩忽职守罪，玩忽职守罪只有国家机关人员才可以的。玩忽职守罪是国家机关工作人员对工作严重不负责任，致使公共财产、国家和人民的利益遭受重大损失的行为。

(一)离休人员。 离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。 (二)退休人员。 1、事业单位工作人员，退休后的退休费，按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。 工作满35年，按90%计发；工作满30

工龄和司龄的区别是两者的计算时间和计算单位不同，工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。司龄就是从员工入职某公司时，计算的工作时间长度的一个统称，通常司龄以月为计算单位。

病假长短与工龄有关系，病假工资与工龄没有关系。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

工龄工资是用人单位工资分配形式中的组成部分，工资是劳动报酬，职工退休之后，不再提供劳动，没有工资，自然不存在工龄工资补发的问题。职工退休之后，享受的社会保险待遇，发放基本养老金，基本养老金按照缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄

工龄工资的作用：有利于体现“论功行赏”的原则。“抛物线”工龄工资政策实施后，新员工可以从服务年限开始享受工龄工资，而在企业工作年限较长的员工可以获得更多的工龄工资。企业可以在推行新的工龄工资政策的同时，灌输一种观念，有利于打破“工龄”现象。

劳动者擅自离职,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在劳动合同法第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

女个体工商户退休年龄为五十周岁，并且需要连续工作满十年。如果女个体工商户缴纳了养老保险的，连续缴满十五年，可以在退休后每个月领取养老保险金。