签订合同在什么情况下可以撤销

出现下列情况的委托合同可以终止： 1、法定终止。当出现委托双方死亡、丧失民事行为能力或其他不能继续进行委托的情况下，委托合同可以终止； 2、约定终止。委托合同约定的委托事项结束，委托合同可以终止。

当事人可以解除合同的情况有： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履

劳动者可以解除合同的情形：劳动者与用人单位协商解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法律规定的过错行为，劳动者依法解除。

可主张合同无效的情形： 一、以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益； 二、恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同； 三、合法形式掩盖非法目的的合同； 四、损害社会公共利益的合同； 五、违反法律和行政法规的强制性规定的合同； 六、提供格

给付定金的一方按约履行的定金可以退或抵作价款，因特殊情况天然要素导致不能继续履行不归责于任何一方的定金可以退，收受定金的一方违约导致不能继续履行的定金可以退双倍。 合同违约该赔偿的方式有： 1、实际履行，一方当事人违约，另一方当事人可要求其

解除劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知劳动者本人或者支付代

根据《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

在房屋租赁期间，如果存在以下情况，承租人就可以单方面解除合同： （1）出租人未按时交付房屋，经承租人催告后在合理期限内仍未交付。 （2）出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定，致使承租人不能实现房屋租赁的目的。 （3）出租人已交付的房屋存

可以主张合同无效的情况是： 1、合同是由无民事行为能力人订立的； 2、合同是行为人与相对人，以虚假的意思表示订立的； 3、合同违背公序良俗或者违法的； 4、合同损害国家、集体或他人的合法权益的。根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规

有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； (四)当事人

可以解除买房合同的情况是：双方协商一致的；逾期交房超过一定期限的；房屋质量不符合合同约定标准、不能修复或经修复仍不能达到约定质量标准的；由于开发商的过错不能依约取得房屋所有权证书的；面积误差比绝对值超过3%的；开发商擅自变更规划设计的。

在被胁迫的情况下签订的合同属于可撤销合同，如果被胁迫的当事人向法院或者仲裁机构申请撤销合同的，则合同不会生效；如果当事人没有申请撤销合同的，则合同就会生效。 注意这种情况申请撤销合同的，需要自胁迫行为终止之日起一年内申请撤销合同。