签订合同在什么情况下可以撤销

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

如果二房东与房主之间的租赁合同中约定了可以转租，或者应房主同意转租，那么二房东出租才合法。 承租人转租须经房主同意，二房东和承租人签订的合同可能会因为没有得到房主的同意而没有效力。

胁迫签订的合同1年内可撤销。自撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起开始计算。

可撤销合同的范围应限定为意思表示不真实的合同，主要有以下三个方面： 1、因重大误解订立的合同。 2、是在订立合同时显失公平的。显失公平是指一方当事人利用优势或者是利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的民事行为。

1.因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。 2.一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。

在我国能被法院宣告撤销的婚姻的情形包括：可撤销婚姻主要有两种，一种是当事人受胁迫而结婚，另一种是一方患有重大疾病，但在婚前没有履行告知义务。向人民法院提出申请撤销婚姻的时间为一年，自当事人知道或应当知道撤销事由或恢复人身自由之日起算。

代签合同撤销权的情形： （一）限制民事行为能力人订立的合同，善意相对人在合同被追认之前可以行使撤销权； （二）无权代理人以被代理人名义订立的合同，善意相对人在合同被追认之前可以行使撤销权； （三）合同一方当事人因重大误解、显失公平，或一方以

无固定期限劳动合同签订的条件是：劳动者和用人单位经过协商，双方都同意签无固定期限劳动合同的，可以签。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

合同不成立的情形有合同没有签字盖章，也没有实际履行。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

劳动合同在以下情形会终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

在下列条件下劳动合同可以解除：用人单位与劳动者协商达成一致的；单位过失性辞退；经济性裁员；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；非过失性辞退；其他。

劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致。劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。对于变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部