更新时间:2022.06.15
如果双方之间签订了劳动合同,那么劳动者持劳动合同自然就可以证明劳动关系的存在。但是,如果双方未签订劳动合同,或者劳动合同由用人单位掌握的话,劳动者就应当提供其他证据来证明双方存在劳动关系。
是单方解除还是双方协商一致解除劳动合同主要的区别是,单方面解除劳动合同没有双方协商一致的过程,双方协商一致解除劳动合同属于用人单位和劳动者就劳动者合同执行过程出现影响劳动合同执行的情况下,双方协商一致达成谅解,解除劳动合同,用人单位与劳动者
公司违法解除劳动合同应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位因单位效益不好与劳动者协商最低工资,协商证明可以先介绍公司目前的情况,然后详细介绍相关的降薪的方案,实施的时间和步骤等,劳动者同意的可以签字确认,劳动者和用人单位协商一致的可以变更劳动合同内容,协商一致
解除劳动关系合同的主要注意事项有:解约的方式是否合法,即是否采取了协商一致、提前书面通知对方等方式;工资是否结算清楚;用人单位是否为劳动者出具了离职证明;以及是否及时为其转移了档案和社保等。
因解除劳动关系产生的争议,当事人申请解除劳动关系而劳动仲裁胜诉的,可以算劳动关系解除。可以通过以下方法解除劳动关系:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;过失性辞退;经济性裁员
员工可以通过以下材料证明劳动关系: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招
证明劳动关系有以下依据: 1、工资支付凭证或记录、职工工资支付花名册、缴纳各种社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等可以证明身份的证件; 3、用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录由劳动者填写; 4、出勤记录; 5、其
员工可以提供如下证据证明劳动关系: 1、员工个人的工资单或者考勤、打卡记录; 2、用人单位为员工缴纳社会保险费用的凭证、记录; 3、员工的工牌或工作证等; 4、同事或工作交接对象的证人证言等。
解除终止劳动关系证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料,单位须按照劳动法规定向劳动者出具解除证明办理离职手续。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (1)社会保险缴费记录,这是证明劳动关系的强有力的证据。 (2)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)。 (3)用人单位向劳动者发放的'工作证”“服务证”“胸卡”“门
劳动关系自动解除的情况: (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的等情形,劳动关系自动解除后,劳动双方可以不再履行义务。
1、劳动合同法规定有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的。 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 (四)用人单位被依法宣告破产的。 (五)用人单位被吊销营业执