公司争议协议如何解决

口头协议也是受合同法保护的协议，如果一方违约，守约方可以进行起诉解决。 违约责任是指一方违反合同约定或者附随义务而应承担的民事责任。这里面包括完全不履行和履行不符合约定(不完全履行)。

在一方不履行离婚协议时，当事人可起诉至法院要求其履行离婚协议中约定的内容，经人民法院审理并判决后，当事人依生效法律文书再向人民法院申请强制执行。但就孩子抚养费、教育费、医疗费的支付、增加、减少等纠纷起诉至法院的，应列未成年子女为原告，直接抚

离婚协议书对于双方当事人有法律约束力，一方没有履行协议中约定的义务，可以通过向法院提起诉讼的方法来解决。

签订合同必须是双方自愿达成一致的意思表示，如果是被迫签订的合同，违背了对方的真实意思的，受害方可以变更或撤销该合同。

劳动争议发生后，当事人应该按下列法定程序来加以解决：自行协商、邀请第三人或者工会来协商；去向调解组织申请调解；调解不成的，依法去提起劳动仲裁；不服仲裁结果的，及时去提起劳动诉讼。

村与村之间因土地所有或使用权发生争议的，可以先进行协商处理，协商不成的，可以请县级以上人民政府处理，或者向人民法院提起民事诉讼，由法院判决。

人民法院间因管辖权发生争议的，由争议双方协商解决；协商解决不了的，报请它们的共同上级人民法院指定管辖。两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉；原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。

医疗事故争议发生后可以通过以下方式解决： 1.和解。发生医疗纠纷后，患方和院方可本着平等自愿的原则，在充分协商的基础上达成和解协议，和解协议的效力应予以认定。 2.调解。已确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求，可以进行

在合同中解决争议方法拟定的方式： 1、发生合同纠纷的解决方式有协商、调解、仲裁、诉讼四种，双方当事人可以在合同中约定发生纠纷时的具体解决方式； 2、如果当事人约定通过仲裁解决合同纠纷的，应达成仲裁协议； 3、如果当事人约定通过诉讼解决纠纷的

发生劳动争议后的解决方法： 一、协商：劳动者与用人单位通过协商解决争议； 二、调解：向劳动争议调解委员会申请调解的程序； 三、仲裁：将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决； 四、诉讼：自收到仲裁裁决书之日起15日内

确定遗产管理人存在争议的解决方案： 1、遗嘱继承发生时，订立遗嘱的自然人可以指定遗嘱执行人。指定遗嘱执行人的，遗嘱执行人为遗产管理人。遗嘱执行人未指定的，遗产管理人的生产方式与法定继承相同； 2、发生法定继承时，继承人应当及时选择遗产管理人

(1)调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行

当事人对劳动争议仲裁委员会的管辖权有异议的，可以及时提出，由劳动仲裁委审查；如果异议成立的，移交给有管辖权的仲裁委；不成立的，驳回当事人的异议申请；之后当事人对依法作出的仲裁裁决不服的，还可以及时去人民法院起诉。