公司争议协议如何解决

口头协议违约的解决方式如下： 1、口头协议违约，守约方可以要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任； 2、如果对方不愿承担的，可以收集证据向法院起诉对方。 口头协议也是受法律保护的协议，如果一方违约，守约方可以进行起诉解决。

当事人之间就调解协议发生争议的解决办法是：当事人之间可以先协商，协商达成一致意见的可以按照协商内容进行；协商不成的，一方当事人可以向人民法院提起诉讼。调解具有法律效力，对双方都有约束力，但是在发生争议的时候，还是可以通过诉讼解决。

劳动争议的处理方式一般有四种： 劳动争议协商，即和解; 劳动争议调解，即相关调解组织对劳动争议进行调解; 劳动争议仲裁，指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的一种争议处理方式，是劳动争议处理的必经程序(本文即详细介绍

1、协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 2、调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，促使双方当事人自主达成协议，从而解决

林地争议官司规定具体如下：1、林权争议发生后，当事人所在地林权争议处理机构应当及时向所在地人民政府报告，并采取有效措施防止事态扩大。林业部、地方各级人民政府林业行政主管部门或者人民政府设立的林权争议处理机构以下统称林权争议处理机构按照管理权

合同争议解决方式分别有约定、协议、诉讼和仲裁。有约定的按约定；没有约定的协议优先；协商不成的可以申请基层组织进行调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。法律其他规定等。

因订立劳动合同的争议应该通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等方式解决。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿

发生集体合同纠纷处理方式：用人单位和劳动者协商；劳动者或者用人单位一方或者双方到劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

房屋确权有争议的，由当事人协商解决；协商不成的,由人民政府处理。对处理结果有异议的，可以向法院起诉。 依据相关规定，房屋产权确权纠纷起诉的时效为三年，如果是不动产物权的权利人请求返还财产，不受诉讼时效的限制。

根据我国《土地管理法》的规定，解决宅基地纠纷的办法，主要有三种： 1、协商解决：公民间发生的宅地纠纷，必须首先通过协商的方式解决。 2、行政解决：个人间、个人与单位间的纠纷，由乡级人民政府或县级以上人民政府处理。 3、司法解决：当事人对有关

施工双方诚信缺失。在农村建房合同纠纷中施工双方大多法律意识不强，没有签订书面的建房施工合同，对于双方的权利义务没有明确，极易发生纠纷。解决科学合理建房，避免盲目跟风。

根据法律规定，结合你述，你不能直接要求对方承担租赁费。设备和合同约定的不符，你们可以要求退货或更换，也可以要求对方承担违约责任。如对方不更换或退货等情况，此时你们可以要求其承担租赁费用。

解决买卖合同争议的方式是：1.首先是双方直接协商，是解决房地产纠纷的最常见途径；2.求助消费者协会；3.可以向仲裁委员会申请仲裁，不过申请仲裁的前提是双方有仲裁协议；4.购房者通过协商、调解乃至仲裁都无法解决纠纷，就只有通过司法途径，向当地