公司争议协议如何解决

离婚协议抚养费纠纷的解决：离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付

双方发生争议经过协商一致的可以签署《和解协议书》解决双方的争议事项的，和解协议书一般包括以下内容：1.协议书双方当事人基本身份信息；2.协议书中双方协商的具体内容（如价款、履行期限、地点和方式）；3.违约责任的约定；4.双方签字确认，署名日

口头协议违约的应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。协议一方违约的，守约方可以按照以下情况来主张违约金： 1.协议中约定了违约金的。按照协议约定的违约金进行索赔，但是约定的违约金低于造成的损失的，或者约定的违约金过分高于造成

(1)加强法律学习。公司、股东、董监高应加强对公司法的学习,严格执行公司决议的程式性要求,在法律规定的权限范围内作出公司决议。 (2)规范公司治理结构。公司应按照公司法规定预先规范公司的治理结构,减少冒名持股、隐名持股、股东出资不实、股东抽

1协商解决。协商是指合同纠纷发生后，由合同当事人就合同争议的问题进行磋商，双方都作出一定的让步，在彼此都认为可以接受的基础上达成和解协议的方式。2和解与调解。和解是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。

根据我国《民法典》规定，争议的解决方式有四种：和解、调解、仲裁和诉讼。其中，和解和调解并非解决合同争议必经的程序，即使合同当事人在合同争议条款中作了相应的规定，当事人也可不经协商和解或调解而直接申请仲裁或提起诉讼。

规范公司决议建议：加强法律学习；规范公司治理结构；重视公司章程的制定和适用；聘请律师事务所、公证机关等法律专业服务机构对公司决议过程进行指导；其他方法。公司决议除公司法有规定的外，由公司章程规定。

逾期终止劳动合同引起的纠纷的处理是对于法定应当逾期终止劳动合同而不逾期终止或法定不应逾期终止合同而强行逾期终止的，应由劳动监察部门责令限期改正，不改正的给予通报批评，因此而给当事人造成损失的，应依法给予赔偿。由此引发的劳动争议，双方当事人均

如果是在征收补偿标准制定阶段，多数被征地的农村集体经济组织成员认为征地补偿安置方案不符合法律、法规规定的，政府应当组织召开听证会，并根据法律、法规的规定和听证会情况修改方案。在具体的征收案件中，被征收人对具体的征收补偿方案有异议，不服该具体

解决征地补偿合同争议的方法有两种，第一种是行政救济，第二种是司法救济。

如果是在征收补偿标准制定阶段，多数被征地的农村集体经济组织成员认为征地补偿安置方案不符合法律、法规规定的，政府应当组织召开听证会，并根据法律、法规的规定和听证会情况修改方案。在具体的征收案件中，被征收人对具体的征收补偿方案有异议，不服该具体

劳动争议发生后应当先行协商解决，或向当地劳动保障监察机构投诉举报，无法解决的可以在劳动争议发生之日起60日内申请仲裁，对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

在发生劳动争议后，应当采取下列方法来解决：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解未成功的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，去向人民法院提起诉