同居关系属于事实婚姻吗

构成事实劳动关系的要件：用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

事实劳动关系是指用人单位与劳动者各自履行权利的一种事实。具体的情形是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。

事实收养指双方当事人符合法律规定的条件,未办收养公证或登记手续,便公开以养父母养子女关系长期共同生活的行为。

符合事实劳动关系须具备以下要件： 第一，劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系; 第二，劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系; 第三，其合法性要件上存在一定缺陷，这也是事实劳动关系存在的原因。

事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式: (一)应签订而未签订劳动合同； (二)以口头问答代替书面合同； (三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规

事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违

事实收养，是指双方当事人符合法律规定的条件，未办收养公证或登记手续，便公开以养父母子女关系长期共同生活的行为。一般应具备下列条件： (1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件; (2)收养人与被收养人公开承认其养父母子女关系，以父母子女相称

是指劳动者虽然没有书面的正式合同，但在事实上存在为用人单位付出劳务的情形。常见的事实劳动关系包括：用口头协议代替书面合同的情况；劳动合同到期后暂未续签但劳动者仍然在用人单位工作的情况；双方用其他劳动形式代替劳动合同的情况等。由于事实劳动关系

事实劳动关系的情形主要包括以下几种： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款等。

事实抚养关系的条件被抚养人是未成年人或不能独立生活的成年人；抚养人与被抚养人在一起共同生活；抚养人对被抚养人在经济上、生活上以及精神上给予照料、教育、管教和保护。

隐瞒事实是否属于诈骗罪要根据具体情况而定，如果是用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，则构成诈骗罪。 通常认为，诈骗罪的基本构造为：行为人以非法占有为目的实施欺诈行为→被害人产生错误认识→被害人基于错误认识处分财产→行

未领取结婚证双方不属于夫妻关系。未领取结婚证，不构成事实婚姻的，双方不属于夫妻关系，不涉及离婚，可以自行分开。如果当事人的离婚证明丢失，想协议离婚，需要先补办结婚证，再办理离婚手续；如果想诉讼离婚，可以在起诉前向民政部门出具婚姻证明。根据《

事实婚姻的认定为没有配偶的男女，未在结婚登记机关进行结婚登记，便以夫妻关系同居生活，群众也认为是夫妻关系的两性结合，事实婚姻在本质上属于违法婚姻。 未按规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，起诉到人民法院要求离婚的，1994年2月1日